合江镇推行“三化”模式 加强非党“村官”监管

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　　近年来，泸州市合江县合江镇立足非党村(社区)干部数量较多、管理难度大的实际，推行“三化”模式，切实加强对非党村(社区)干部的监督管理。

　　细化工作职责

　　合江镇实行村(社区)干部职责管理，全镇统一制定每名村(社区)干部工作岗位的基本职责，村(社区)结合干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点，分别确定每名村(社区)干部的具体职责，并将非党村(社区)干部廉洁自律规范写入村规民约、村两委工作制度，切实规范非党村(社区)干部权力运行。

　　量化教育培训

　　合江镇坚持把非党村(社区)干部教育摆在和党员教育同等重要的位置，纳入全镇村(社区)干部年度培训计划，每年对非党村(社区)干部进行轮训，年培训时间不少于10天，使培训教育成为常态化。同时，年初签订非党村(社区)干部履职承诺书，每季度召开非党村(社区)干部集体谈心谈话座谈会，筑牢思想防线。

　　强化监督管理

　　合江镇制定《合江镇非党村(社区)干部履职管理办法(试行)》，对存在问题的非党员村(社区)干部视情节轻重予以谈话提醒、责令公开检讨、通报批评、歇职处理和责令辞职处理。建立正负面清单和激励奖惩机制，每年年底按照群众评、同级评、上级评、乡镇党委审定的“三评一审定”要求定责考核。将非党村(社区)干部履职、作风等情况纳入纪检干部“一对一”联村、廉情监督员工作的重要内容，加强日常监管。

　　截至目前，合江镇共收集非党村(社区)干部问题线索12条，谈话提醒5人，通报批评3人。

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（编辑：yinrong）