【导读】 “大学生村官聘任期内交流调动工作自2010年开始探索，2013年确定为既定制度，每年开展1-2次，目的是帮助大学生村官解决‘人岗不适、动力不足、流动不畅、激情消退’等问题，引导大学生村官调优工作岗位、找准工作定位、做好职业规划。”刘兵介绍。
“本人因为父亲刚刚去世、母亲身体较差、宝宝刚出生不久、丈夫在乡镇工作，家庭急需照顾，特申请交流至青阳镇或县城周边乡镇任职。”
“本人已在双沟镇承包土地638亩，拟在夏收后，从事高效农业示范项目并申请注册家庭农场，特申请交流至双沟镇任职。”……6月中旬，泗洪县委组织部部务委员刘兵收到了多份沉甸甸的“申请书”，该县部分大学生村官向分管领导吐露心声，表达了交流调动工作岗位的意向。
“大学生村官聘任期内交流调动工作自2010年开始探索，2013年确定为既定制度，每年开展1-2次，目的是帮助大学生村官解决‘人岗不适、动力不足、流动不畅、激情消退’等问题，引导大学生村官调优工作岗位、找准工作定位、做好职业规划。”刘兵介绍。
今年，该县明确大学生村官可通过“个人自主申报+乡镇党委推荐”并行的方式申请交流调动，充分体现了大学生村官的个人意愿，让我们听到村官心声、了解村官难处。
今年该县共明确了“2011年前选聘;牵头领办创业富民项目不在本人任职村居;工作、生活中存在较大的实际困难;因个人或工作原因，不适宜在原岗位任职”4个可以申请交流调动的条件。
最终，县委组织部根据大学生村官申请理由、乡镇党委推荐建议以及全县大学生村官配置现状，在实地调研考察的基础上，从申请的29名大学生村官中综合确定18名交流调动人员，其中跨乡镇调动12人、乡镇内部交流6人。
