换届不“涣”心 资兴卸任村干部“退”有所为

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　　6月13日8时不到，朱海华骑着摩托车就来到海拔1300多米的银杉村扶贫公路项目现场。工地上，两台挖机和20多名村民已经在薛志刚的调度下开始施工了。

　　银杉村是一个省级贫困村，位于八面山东麓，也是资兴市海拔最高的行政村，由原来的顶寮、大坪、双江三个行政村合并而成。朱海华和薛志刚分别是原大坪村和顶寮村的村主任，因为村级合并，原来3个村支村两委班子的9名专职干部，在换届后只能保留5名，昨天村委换届选举结束，他俩马上就要卸任。

　　“要卸任了，但我还是一名党员，任何时候都不能当逃兵。”1987年出生的朱海华的话语中听不出一点落选后的委屈。“扶贫路、安全饮水、移动通信塔等项目是我们在上任时对全体村民许下的承诺，必须扎扎实实地把项目建成。”

　　“大家相信我，我就不能辜负大家。”正值不惑之年的夏东成是原双溪洞村的村支书，因为任职超过15年，这一次他必须从支书的岗位上退下来。换届政策出台后，他把大部分的精力都放到了东江引水工程和云雾居山庄建设等几个重点项目的征拆工作上，不再考虑自己的“进退留转”。

　　据了解，在刚刚结束的村(社区)两委换届工作中，资兴共有410名村(社区)干部因为年龄、任职年限、职数设置、回避政策等各种原因卸任。其中，很多都是年富力强、工作经验丰富的基层骨干，在群众中威信很高。

　　为了让他们充分发挥“余”热，“退”有所为，资兴进一步健全了对卸任村干部的关怀机制，在加强党性教育、做好安抚疏导工作的同时，出台了相关配套政策，从今年1月起按20%的增幅再次提高离职村干部生活补贴标准，优先为其提供致富创业项目，邀请他们参与村级事务决策和组织活动，让他们“离岗不离党”。

　　同时，资兴市拓宽渠道安排消化退职干部，统筹乡镇(街道)敬老院、护林员、水库看护员和调解员等公益性岗位，因事设岗，优先安置退职村干部。选聘部分退职村干部担任村务监督委员会成员，对村级财务公开、村干部作风和办事效能等进行监督。

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（编辑：yinrong）