唐县“四剂良方”强化大学生村官责任意识

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　　为进一步加强大学生村官责任意识，充分发挥大学生村官作用，打造一支素质优良、积极上进的农村生力军，唐县结合大学生村官管理情况，开出“四剂良方”强化大学生村官责任意识。

　　亮明身份制度。统一设计制作大学生村官公示牌和工作证。大学生村官信息要在任职村公示，主要包括大学生村官姓名、职务、联系方式和照片，大学生村官不在村工作时，外出去向及动态要在公示牌注明。大学生村官在工作日要持证上岗，面对面联系群众、做农村工作时要佩戴工作证，增强群众认知度。

　　严明工作纪律。大学生村官必须工作在村，每个月在村工作时间不少于20天。大学生村官工作考核、发展党员等，必须在任职村进行，聘期内不得调整任职村。县直及以上单位不得借调使用大学生村官，对擅自借调使用的，一经发现，追究相关单位及大学生村官本人责任。

　　建立考勤台账。明确专人负责大学生村官的日常考勤，对无正当理由连续旷工10个工作日，或假满逾期不归超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日以上的，由县委组织部解除聘用合同(协议)，停发工作生活补贴。县委组织部将采取多种方式，加强对大学生村官在村在岗工作情况的督查暗访，发现无假条未在岗的，村官本人到县委组织部做书面说明且年终考核不评优，多次督查不在岗的作旷工处理。

　　开展群众评议。强化党员群众对大学生村官工作情况的监督评议，结合农村基层班子年度考核测评及民主评议党员等工作，每年组织任职村党员干部和村民代表，对大学生村官在村工作情况进行一次民主测评。同时，县组织部门不定期到村查访，掌握村民的认知度。年度民主测评群众满意度低于60%，或市、县组织部门走访时群众认知度低于30%的，原则上解除聘用合同(协议)。

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（编辑：yinrong）