陕西宜君“1135”工作法助推大学生村官干事成长

“下得去、干得好、流得动”已成为宜君县大学生村官工作的新常态。近年来，该县大力推行大学生村官1135工作法，即：1套培训制度、1套管理办法、3项工作机制、5条流动渠道。力促村官融入农村干事创业，扎根基层成长发展。

1套培训制度。把村官纳入全县干部培训规划之中，实行分层、分类培训。采取岗前学习培训、年度专项培训、网上自学培训和外出交流培训等多种形式，使村官进一步开拓视野，增强工作本领。

1套管理办法。制定《大学生村官管理办法》，从遵纪守法、考勤管理等方面提出要求，使村官管理有章可循。印发《村官工作日志》，村官如实记录每天工作。加强考核评议，年终开展一次村民代表、村级班子、乡镇党委和县委组织部相结合的“四级评议”制度，公开、公平确定考核格次，有效激发村官工作热情。

3项工作机制。一是帮带机制，建立了由县级领导、组织部干部、乡镇领导和村级“两委”正职分别帮带一名村官的“4+1”结对帮带机制。二是保障机制，县财政专项列支为村官办理养老、医疗、工伤等保险，按时发放生活补贴。三是激励机制，为村官提供小额信贷、投资贴息补助，融合人才资源，从农林、科技等部门抽调技术骨干，为村官创业干事提供技术支持。

5条流动渠道。一是输送到国有企业，对有专业特长的村官，采取组织推介、用人单位招录的双向选择机制，实现就业。二是选聘事业单位，在事业单位招考中留出一定比例面向村官招考。三是考录公务员，为村官创造良好的学习氛围，鼓励村官参加公务员考试。四是选配乡镇副职，对特别优秀，通过群众推荐、组织考察，选拔担任乡镇副职。五是对任职满两个聘期且目前在岗，附和相关条件的村官，采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员。截止目前，全县共选聘103名村官，已有79人实现流动。

先后有8人担任村“两委”正职; 7人被评为铜川市“十佳大学生村官”;1人被评为陕西省“十佳最美村官”;1人被评为陕西省“大学生村官创业明星”。

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（编辑：Cindy）