大丰建立大学生村官多元化发展机制

近日，大丰区委组织部大学生村官职业生涯建设调研小组分赴各镇，与大学生村官访谈，了解他们的思想状况，帮助他们做好职业规划，建立个性化培养方案，进一步探索建立大学生村官多元化发展的长效机制，破解大学生村官出路难题。

实施竞争性选拔，通过公开推荐、“两推一述一评”等方式，将表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生村官推选到领导岗位，22名大学生村官走上村(社区)“两委”正职岗位，6名大学生村官被列为副科级后备干部，8名大学生村官进入镇领导班子。提供多元化岗位，在公务员招录、事业单位工作人员考试中设置面向大学生村官的岗位，协调国有企业招聘大学生村官等，共有84人考录公务员，31人考录事业单位，41人进入电信、金融等国有企业。打造知识型团队，制定差异化、个性化轮岗锻炼计划，定期安排大学生村官到园区、区直部门、大型企业等挂钩服务，将大学生村官纳入全区人才培训计划，有6人转岗到当地大型企业，11人考上研究生。培植创业型人才，通过组建大学生村官创业联盟，打造大学生科技创业园、大学生村官创业工作室、大学生村官创业富民示范基地三级创业平台，拓宽自主创业渠道，鼓励和引导大学生村官创业。

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（编辑：Cindy）