近年来，铜川市王益区坚持把做好选聘高校毕业生到村任职工作作为加强农村基层党建、推进新农村建设的重要举措，积极探索大学生村官教育、培养、管理新途径，为大学生村官尽快“适应水土、生根开花”创造条件，保证了大学生村官留得住，干得好，全面成长成材。
强化后勤保障，解决其后顾之忧
王益区在大学生村官工作安排上，坚持“因村选人、因人定村”，优先安排选聘生到基础较好的村和城边村工作，在乡镇党委和选聘生之间实行“双向选择”，较好地实现了选聘生的工作意愿、专业特长和任职村实际需要的有机结合，并及时为选聘生办理了城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害险和大病救助金。
王益区从能发挥大学生一技之长出发，安排从事政策宣传、档案整理、材料写作、电教播放等工作;从尽快熟悉本村环境出发，安排他们参与村中心工作和重点工作;从尽快适应农村工作出发，安排他们参与解决一些农村中存在的问题和矛盾，提高大学生村官做好农村工作的本领。
同时，积极组织大学生村官参与区内重大活动，让他们在参与社会活动中得到锻炼。2008年以来，先后组建了“大学生村官科普知识宣传服务队”、“ 大学生村官纪检监察信息服务队”、“大学生村官爱心志愿者服务队”，他们在关爱留守任儿童、关心空巢老人、繁荣农村文化活动中发挥积极作用，展示当代大学生村官风采。
开展结对帮带，确保其尽快进入角色
王益区制定了《王益区大学生村官管理办法(试行)》，建立了组织部门领导、乡镇主要领导、乡镇包村干部、村两委会负责人四者同时联系帮带1名大学生村官的“4+1”帮带制度，发挥传、帮、带作用，帮助大学生村干部尽快适应农村工作，提高农村工作实际水平。
选聘生以组织部门领导为“思想导师”，区委组织部每半年召开一次选聘生座谈会，及时了解他们的工作情况、思想动态等，帮助健康成长;以乡镇主要领导为“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力;以村支部书记或村委会主任为“工作导师”，一起参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助更快适应基层工作;以乡镇驻村干部为“生活导师”，交流农村工作生活体会，帮助解决生活困难。
注重实践锻炼，提升其能力素质
王益区紧密结合党的群众路线教育实践活动和新农村建设工作，对大学生“村官”分任务、压担子，让他们积极参与村务管理，成为新农村建设的政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员。把对大学生村官的教育培训纳入全区村级干部教育培训计划，定期不定期组织大学生村官联谊活动，进行经验交流，帮助他们尽快提升自身素质，增强做好农村工作的本领。
区委组织部经常邀请一些当地农村党员致富带头人、种养殖大户、科技能手等，向大学生村官讲述创业经历，传授致富创业的成功经验，对大学生村官进行实用技能及经营管理等方面的培训，帮助大学生村官选准发展项目，制定创业计划，引导大学生村官开展创业尝试。
同时，王益区及时将能力强、成绩显著、具备条件的大学生村官列入村级后备干部，并做好引导激励工作。2011年村(社区)党组织换届选举中，王益区有5名大学生村官当选为村(社区)党支部副书记，2名大学生村官当选为村(社区)副主任，2名大学生村官当选为村(社区)党支部委员，使大学生村官真正实现了“有为有位”，完成了从“大学生村官”到“村官大学生”的转变。
