【导读】008年，该县定向从大学生村官中招考了30名计生专干;2013年拿出17个乡镇便民服务中心岗位、2014年拿出20个服务基层项目专门岗位，定向从参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”等人员中招录大学生村官就业。
近年来，平遥县积极探索，创新工作方法，通过强化协调服务、大胆提拔使用、实施定向招聘等方式，搭建平台，拓宽渠道，为大学生村官再就业开辟了“绿色通道”。
在具体操作中，平遥县一是将大学生村官纳入乡镇事业干部管理范畴，为他们成长进步畅通渠道。对那些工作实绩突出、发展具有潜力、群众普遍认可的村官，鼓励支持他们参加村“两委”换届选举。
二是积极支持大学生村官继续学习深造和参加各类招聘考试，在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利，让他们有充裕的时间和精力学习备考。
三是面向大学生村官定向招考事业单位工作人员。如：2008年，该县定向从大学生村官中招考了30名计生专干;2013年拿出17个乡镇便民服务中心岗位、2014年拿出20个服务基层项目专门岗位，定向从参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”等人员中招录大学生村官就业。
近两年来，全县通过专项招考事业单位岗位的大学生村官有37名，占全县大学生村官总数的28.03%。四是通过宣传创业典型，提供土地规划、银行贷款等方面的倾斜政策，举办创业论坛、技术培训等活动，引领大学生村干部自主创业。
综合施措，平遥县大学生村官再就业“绿色通道”更加通畅。据统计，该县2006年以来选聘的308名大学生村官中，截止2014年3月共有176名实现了再就业，占选聘总数的57.14%。其中，共有5名村官考取乡镇副职，72名村官考取公务员，83名村官考取事业人员，6名村官考取国有企业工作人员，5名村官考上研究生，因其他原因解聘的村官有5名。
