“县上的公开选拔有大学生村官特设岗位，村官可直接招录为副镇长”，这是最近南郑县大学生村官群体中议论最多的话题，也是近年来该县凝聚合力多方联动，力促大学生村官再就业多样化发展实现有序流动的又一有力举措。
近年来，该县认真贯彻落实省市大学生村官再就业相关文件精神，打破地域身份限制，畅通就业渠道，不拘一格选贤纳才，为在岗大学生村官“干得好”吃下“定心丸”，为转岗再就业实现“流得动”打造“直通车”，实现了大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”的目标。2011年以来，该县每年在全县事业单位招考中定向招录大学生村官，在招录计划中足额落实不低于10%的职位面向全市服务期满大学生村官，对特设岗位不限户籍、不分地域，有效地调动了全县村官的工作积极性。近年来，共计有11名外县服务期满大学生村官通过统一招考进入该县机关事业单位，其中有8名通过县事业单位特设岗位考录进该县中小学校、镇属等事业单位，有2名通过全省统一招录公务员中村官特设职位考录进政府机关，有1名通过全省统一招录选调生中村官特岗职位考录镇长助理。该县不断加大大学生村官再就业力度，2012年该县事业单位招考中将面向大学生村官的特设岗位比例提高到16%，考取者半数为外县服务期满大学生村官，真正做到了不拘一格、广纳人才。
目前该县2008年以来选聘的155名大学生村官中，有87名走上新的工作岗位，二次就业率为56.1%，2008年、2009年和2010年选聘，服务期满3年大学生村官二次就业率为77.7%，其中1人进入乡镇领导班子，37人考录选调生或公务员，32人考录事业单位，国有企业招用11人，自主择业4人。先后累计25名大学生村官进入村两委班子，4名在村上自主创业。大学生村官多渠道有序流动的良性发展机制在该县初步形成。
(李靖)
