李 莹
大学生“村官”是加强基层党组织和推进社会主义新农村建设的新生力量。姚安县通过实践，围绕“选好、用好、帮好、管好、服务好”的思路开展大学生“村官”教育管理工作，逐渐探索出了“管理、教育、使用、激励、服务”新模式，确保大学生村官，使大学生村官上岗有准备、工作有平台、成长有依托、干事有扶持、发展有前途，在农村广阔天地得到了锻炼，积累了经验，增长了才干，确立了坐标，用“四个坚持”达到了党组织、农村基层干部群众、大学生村官“三满意”的良性效应。
坚持科学定岗，以岗位培训思想引导优化管理为基础，确保大学生村官“下得更顺”。立足于对大学生村官进行全方位人性化的关爱，做到岗位安排到位、岗位培训到位、思想引导到位的“三个到位”。 明确县乡村三级管理责任，按照县级管理要加强、乡镇管理要到位、村级管理要具体的“三要”原则进行全方位管理，使大学生村官真正沉得下去、安得下心。
坚持把创造条件落实待遇作为要求，确保大学生村官“留得更牢”。把落实大学生村官的工作环境、工资待遇作为基础工作来抓。一是创造良好的工作环境。在吃住行问题上，为大学生村官创造了良好的生活环境。二是及时落实工资、医保、社保等待遇。为大学生村官在干真事、献真情、服务民生上创造了良好的环境。
坚持把梯次培养强化管理作为重点，确保大学生村官“干得更优”。从跟踪培养、压担子培养、帮带培养、考核激励入手，让他们在农村工作实践中成长成才。大学生村官到村任职以来，用真心融入群众，把真情投入农村，以实际行动展示了大学生村官的时代风采，在农村这片广阔的天地放飞自己的梦想，实现了自身价值。
坚持把畅通出路、铺路搭桥作为职责，确保大学生村官“发展得更好”。姚安县在坚持育好、管好大学生村官的同时，注重畅通大学生村官出路，加强就业创业引导，积极为大学生村官“流动”铺路架桥。注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，积极为大学生村官“流得动”搭建平台、创造机会。通过政务信息网等平台，以及点对点的就业指导、帮扶，及时向大学生村官提供各级公务员招考和国有企事业招考信息，开展考前培训，支持和鼓励大学生村官参加各类考试。通过大学生村官的输送培养锻炼，为城乡基层组织输送了一批批优秀干部，逐步构建起来自基层一线的干部培养链。同时，也为村（社区）工作注入了新的活力，提升了（村）社区工作的整体水平。（作者单位：云南省姚安县委组织部）
