目前少数地方存在个别大学生村干部长期不到岗不到位，少数县级部门私自借用，极少数乡镇放任大学生村干部离岗从事与本职无关工作等现象，严重影响大学生村干部整体形象。笔者认为应当从以下几个方面加强对大学生村干部的管理。

　　一是要进一步严格大学生村干部考核管理。乡镇党委是大学生村干部的管理主体。乡镇党委应当加强对大学生村干部日常管理和目标责任管理，强化大学生村干部的日常考核和监督，确保大学生村干部到岗到位、履职尽责。对工作不在状态的大学生村干部，要弄清原因，加强教育，严格管理；对拒不按合同规定履行职责的大学生村干部，要严格按照规定进行考核认定，并上报县委组织部和县人力资源和社会保障局，视其情节给予停发补助、考核不合格或解除合同等处理。

　　二是要进一步规范大学生村干部调度使用。大学生村干部原则上应在选聘乡镇所在的村(社区)工作，可临时抽调到乡镇机关或有关部门协助工作，工作结束后应及时返回工作岗位。其它部门不得私自抽调大学生村干部。

　　三是要进一步强化大学生村干部管理责任。乡镇党委应高度重视大学生村干部工作，乡镇党委书记要全面统筹大学生村干部管理、培养、使用、监督，分管领导要具体抓、抓实在、抓落实。对乡镇党委不认真履行管理责任，本辖区大学生村干部因管理不力，造成重大事故和严重负面影响的，应按关规定严格问责。作者：夏冬