灵台县着眼培养造就一批高素质的大学生村干部队伍，紧紧抓住管理、指导、服务和考核等关键环节，全面提升其履职服务能力，开创了大学生村干部助推农村发展的新局面。

　　“联动式”跟踪管理。为了充分发挥遴选到村任职的140名大学生村干部的职责作用，制定下发了《大学生村干部驻村任职工作管理办法》，对其职责任务、管理考核、奖惩待遇等进行明确规定，实现了大学生村干部管理有章可循。为每名大学生村干部配发《工作日志》，逐人建立工作台账，双向记录大学生村干部的基本信息、驻村到岗、服务群众、工作开展等情况，进行动态化管理。同时，采取集中教育、跟班帮带、业务领办等方式，从党建知识、农业实用技术、基层信访维稳等方面开展培训，并结合实践融会贯通，保证了大学生村干部更好地履行岗位职责。

　　“无缝式”督查指导。坚持专项督查和日常抽查相结合，每月对大学生村干部到岗情况、工作开展、联系群众等情况进行督查，逐人点评指导。县委组织部每季度组织召开1次座谈交流会，让大学生村干部畅谈到村感受、工作困惑和成功经验，搭建相互交流、取长补短、共同提高的平台。指派乡镇班子成员担任大学生村干部的“导师”，落实约谈制度，进行思想疏导，协调解决问题。由县级领导按乡镇对大学生村干部进行划片包抓，定期深入任职村进行专题调研，听取意见建议。止目前，共组织进村督查13次，定期约谈110多人次，有效推动了大学生村干部工作开展。

　　“交叉式”搭台服务。针对大学生村干部在工作中遇到的困难，组织林业、农业、水利、财政、发改等县直单位人员与驻村干部定期见面会谈，共同探讨惠民项目实施中遇到的问题，商讨解决良策。依托灵台党建网、县门户网站，搭建宣传服务平台，对涌现出来的先进人物、典型事迹进行宣传，及时发布大学生村干部驻村任职工作中的好做法、新亮点。编发了《大学生村干部工作纪实汇编》，让其亮相展示，在全县上下普遍形成了关注并支持大学生村干部工作的浓厚氛围。同时，开通了“空中党校”平台，采用短信、QQ群等方式，强化了大学生村干部之间的交流沟通。

　　“激励式”考核考评。按照“村民大会测评、乡镇党委考评”的程序，由大学生村干部向村“两委”班子和村民代表大会述职，汇报德才情况及工作实绩，测评结果报乡镇党委审定后，记入个人工作台账，对年终评为优秀等次、表现特别突出的人员，纳入后备干部库进行重点培养并优先提拔使用，拓宽了大学生村干部晋级渠道。在物质待遇上，对考核合格以上等次的服务期“三支一扶”人员，县财政列支专项资金，给予每人每年一次性3000元的生活补助，单位负责报销驻村期间的往返交通费用，有效解决了大学生村干部的后顾之忧，使他们安心扎根基层、服务基层。