大学生村官成长成才之我见 如今大学生村官已经扎根在基层，为基层发展贡献了巨大的贡献。如何促进大学生村官成长成才，这是一个值得深思的问题。我认为通过优化环境、学习培训、帮带引领、铺路压担、创新选拔系列举措，可以助推大学生村官尽快“上路子”、“迈步子”，健康、全面、茁壮地成长。

　　一是优化软、硬件，让大学生村官生活“乐”起来。改善生活工作环境，为大学生村官编织了安家网络，营造更加舒适的工作、生活环境。提供生活设施，为大学生村官提供必要的生活住房，配齐水、电、有线电视等配套设施。同时，积极搭建全方位交流平台。

　　二是强化培训，让大学生村官信心“强”起来。切实做好对新选聘的大学生村官进行任职前专题培训，做好岗前政策辅导、新村建设现场观摩、情感交流、走出去“取经”等关键环节，使大学生村官能尽快进入工作角色，打开工作局面，增强驾驭农村工作的信心。

　　三是注重传帮带，让大学生村官阅历“富”起来。“传”即指定一名乡村致富能手对口传授大学生村官一门实用致富技术，提升大学生村官发展农村经济的能力；“帮”即结对帮扶一名大学生村官加强基层实践学习，定期对他们进行政策引导、方法帮教，提升大学生村官农村工作技巧能力；“带”即负责帮助该村大学生村官摸清村情，带领大学生村官处理日常村级事务，熟悉村规民约，提升大学生村官解决农村实际问题的能力。

　　四是着力铺路压担，让大学生村官才干“长”起来。在基础设施、产业发展、村级重大项目实施等工作中有意识地安排大学生村干部参与，大胆分配急、难、险、重工作任务，放手安排他们承担村务日常管理，当好村政策的宣传员、民情民意的调研员、科技推广的特派员、矛盾纠纷的调解员、远程教育的技术员、市场信息的传播员，在发挥班子作用上树威信。同时安排兼任“民事代办员”，进村入户为群众做好服务工作，促使他们在艰苦繁重的工作环境中增长才干。

　　五是创新竞争选拔机制，让大学生村官出路“多”起来。在制定公开选拔、招录事业单位工作人员政策时向大学生村官倾斜，实行加分招录。对符合公务员、选调生报考条件的大学生村官提供方便，在工作上减量减压、给予充足的时间复习等实际举措，切实畅通大学生村官“出路”。作者：雨露阳光