今年以来，文县结合县情实际，以培养锻炼年轻干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，认真贯彻《甘肃省关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》精神，多措并举，进一步强化了对大学生村官的培养使用和服务管理。

　　一是加强教育培训，提高工作能力 。文县精心组织，有针对性地对大学生村官进行农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、县情等相关知识的培训，帮助他们深入了解县情，明确工作目标，找准努力方向，掌握农村工作的基本方法，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快适应农村工作环境。同时积极选调大学生村官参加省、市集中培训。

　　二是注重实践锻炼，按需确定岗位。在安排选聘大学生工作中，文县实行自选分配，在对全县20个乡镇及相关行政村进行整体介绍后，每名大学生村官填报志愿表，依据大学生村官的考试成绩，采取从高分到低分自主选择的方式进行分配，充分体现了公平、公正、民主的原则。同时充分考虑大学生村官自身特点、所学专业及特长，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。

　　三是坚持帮带制度，促进角色转变。文县建立了县、乡、村三级干部联系大学生帮带制度。每名县级领导及名乡镇领导干部至少联系1名大学生村官，每名组工干部联系1至2名大学生村官，及时了解掌握选聘大学生工作情况，帮助解决大学生村官工作生活中的实际困难，证了他们在岗履行职责、积极发挥作用。

　　四是落实各项待遇，解决后顾之忧。文县为选聘大学生办理了大额医疗保险和工伤害保险，各乡镇党委、政府统一为选聘大学生解决住房及办公设备，积极为他们开展工作创造条件。同时，加大对大学生村官的培养使用力度，把工作实绩突出、发展有潜力、群众公认的大学生村官纳入村“两委“班子后备干部重点培养，对年终考核优秀的大学生村官，择优选拔参加全省选调生、公务员、事业单位招考

　　五是加强规范管理，促进健康成长。文县制定了大学生村官工作职责，明确工作目标、任务，选聘到村任职大学生由乡镇党委统一管理，严格考勤、考核。建立了选聘到村任职高校毕业生实绩报告制度，每位选聘到村任职大学生填写《大学生村官工作日志》，乡党委在对到村任职大学生工作了解核实的基础上，填写《选聘到村任职高校毕业生工作实绩报告单》，作为对选聘到村任职高校毕业生年度考核的重要依据。(通讯员 路永安)