【导读】让大学生村官在农村扎根,怎么留住大学生村官,怎么对大学生村干部的教育管理,着力培养建设出一支素质优良、充满活力的大学生村干部队伍就需要各级党委政府发挥“头脑风暴”。
怎么留住大学生村官,怎么对大学生村干部的教育管理,着力培养建设出一支素质优良、充满活力的大学生村干部队伍就需要各级党委政府发挥“头脑风暴”。
多岗锤炼,用政策留人。不仅让大学生村官在村上就职锻炼,还让大学生村干部乡镇不同岗位采取轮岗方式锻炼学习;积极鼓励、支持大学生村干部创业,并在政策上给与创业资金扶持;鼓励支持大学生村干部参加公务员、选调生、事业单位、研究生等各类招考。
多方帮带,用感情留人。建立健全大学生村干部帮扶制度,一对一结对帮扶,乡镇领导定期约谈、乡镇干部经常指导、村干部言传身教,并采取集中培训与平时教育、跟踪培养与重点帮扶、理论学习与工作实践“三结合”方式,全方位、多途径提高大学生村干部掌握和运用政策理论的水平和能力。
多重激励,用待遇留人。及时足额落实大学生村干部的待遇。并制定科学的激励机制,鼓励“想干事、能干事、干成事”留村任职,将大学生村干部纳入村“两委”后备干部重点培养,在村“两委”换届选举工作中,积极鼓励大学生村干部兼任村“两委”一把手,并实行兼职兼酬;在公开选拔乡科级领导干部中,专设大学生村干部报考职位,切实拓展大学生村干部的就业渠道。(Vicky)
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(责任编辑:谢飞)