从中央到地方，对大学生村干部都是十分重视，但一些大学生村干部时常抱怨：没有好师傅带、自己有想法难实现、在基层干着没有动力等。要如何培养好大学生村干部，我认为给部门要注重多带，切实让村官发挥作用。

　　首先人员带动，让其有方向。推行“3+1”模式传带模式，即乡镇党委委员、村官、种养大户三者共同结对1个大学生村官传带。乡镇班子成员引导他们正确面对工作中遇到的困难，明确工作目标，端正工作态度，协调解决开展农村工作中遇到的实际问题和困难，鼓励他们发扬优点，克服缺点，积极上进。实行村官定期一对一式传帮带制，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法，不断提高大学生村官的理论水平和实际工作能力。推行经验丰富、朴实能干种养大户传经送典，在把握时机、大胆探索、勇于创新上传帮带大学生村官。

　　二是多措帮扶，让其安心工作。在政策帮扶，出台大学生村官创业系列优惠政策，建立大学生村官农业产业创业示范基地；资金帮扶，设立大学生村官创业专项基金，为大学生村官自主创业提供小额贷款担保和资金支持。心理帮扶，建立大学生村官心里咨询中心，通过咨询帮助解决城市和农村巨大落差和“身份歧视”产生“自卑感”，解决怕与群众谈不来而产生的“孤独感”“无助感”“迷茫感”，解决村官性质特殊性而产生的“村官的婚姻”不稳固心理问题。通过加大政策、资金、心理等方面的帮扶，充分调动村官的工作积极性和提高自信心。

　　最后表彰带动，让村官有干劲。每年开展一次全县(区)优秀大学生村官公开评选表彰活动，对获得表彰的人员，在入党和事业单位招考等方面优先考虑，县(区)级事业单位招录工作人员时，获得表彰的大学生村官考生笔试成绩另加3分。全县(区)有大学生村官有创业的，组织部派专人前往授牌，并给与指导帮助。每年选出一些优秀的大学生村官在电视、报刊、广播等媒体上宣传其先进事迹。通过表彰带动，激励更多的大学生村官在农村的广阔天地大展宏图。作者：探水过河

2014国家公务员招考公告 报名 大纲 职位表 职位对比 报名流程详解 报名答疑 通关课程