海南区通过健全教育培养、服务管理、考核激励机制，确保大学生“村官”扎根基层，履职尽责，有位有为。

　　海南区把大学生“村官”纳入干部教育培训规划，采取专题培训、以会代训等多种形式，要求每年每人至少安排2次岗位培训，累计时间不少于7天，培训情况作为大学生“村官”考核、推优的依据；健全结对帮带制度，各镇、街道党（工）委分别确定1名镇（街道）和村级领导班子成员与大学生“村官”结对联系，通过定期交任务、传方法、讲经验、做示范，加强工作指导，帮助解决实际困难,同时，进一步完善服务管理机制，规范大学生“村官”日常工作，制发大学生“村官”工作日志本，以记录“村官”每天的工作内容、工作成效和党员群众反映的问题以及生活心得体会，并定期进行检查和抽查，促进大学生“村官”想事、谋事、干事。

　　围绕农区党建工作重点任务、为民服务措施等的具体落实，海南区采取“双述双评”方式，每年组织一次大学生“村官”向所在村党员和村民代表会议或所在镇、街道党（工）委述职评议活动；通过日常监控、随机抽查、半年督查、年底考核验收等方式，加强对大学生“村官”的考核管理，助推大学生“村官”形成比干劲、比奉献、比业绩的良好氛围。

　　为突出考核实效，海南区对年度考核优秀的大学生“村官”参照公务员年度奖励办法给予奖励，对任职满两年聘期考核为称职及以上等级的，统一颁发大学生“村官”证书，作为享受有关优惠政策的凭证。（王昕睿 王耀锋）

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