为帮助新任大学生村官尽快转变角色，提升大学生村官的知民情、解民忧、带民富能力，近日，孙园镇通过多方验证，孙园镇积极为每名信任大学生村官配备一名成长导师。
    一、形式多样摸查，详细了解需求。该镇组织委员及时召开全体大学生村官座谈会，采取问卷调查、随机访问、召开座谈会等形式，找准新任大学生村官思想、工作、生活中存在的困惑和问题，摸清他们对成长导师的需求，并认真进行梳理。
    二、注重切合实际，配备成长导师。在梳理需求的基础上，按照“就近、匹配、实效”原则，为每名新任大学生村官配备一名成长导师，负责解思想疙瘩、解工作难题、解生活困难。成长导师的配备要体现多样性，从全镇部门负责人、优秀村干部、招商引资单位企业家、部门技术骨干（农水口部门优先考虑）等人员中优选。
    三、建立长效机制，确保不走过场。新任大学生村官和其成长导师要建立经常性联系，加强沟通交流。大学生村官要及时、主动向成长导师汇报思想动态和工作情况，成长导师也要经常与结对的村官见面，帮助他们解决实际问题。各地组织部门要做好跟踪指导和督促，定期组织开展活动，不能“一配了之”。（孙园镇 陈朗 李敏）

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