“我们对大学生村干部实行培训旁听制度，邀请培训内容与其从事工作相关的大学生村干部旁听全区各类培训学习会，让他们和各级干部一起参与学习。”近日，笔者从自贡市沿滩区委组织部了解到，围绕规范大学生村干部管理,提高他们做好群众工作的能力,沿滩区特制了拉动大学生村干部工作的三条制度。

　　据介绍，在知识补充上，沿滩区按照做什么学什么，缺什么补什么的原则，举办专门的大学生村干部培训班，提高他们的业务知识水平。“另一方面，就是对大学生村干部实行培训旁听制度。”沿滩区委组织部一负责人介绍，实行培训旁听制度，可以丰富他们的文化知识，打开他们的思维瓶颈。据统计，今年该区共举办大学生村干部培训班2期,参与各类培训列席共30余人次。

　　“在管理上，我们注重增强大学生村干部的归属感。”据介绍，针对大学生村干部的自身特点，沿滩区从大学生村干部选聘、培训、使用、待遇、管理和考核等方面修改完善了《沿滩区大学生村干部管理办法》。

　　同时，还鼓励大学生村干部入党，支持大学生村干部自主创业。目前，共在大学生村官中发展党员17名，1名大学生村官到村担任党支部书记，2名大学生村官自主创业，21名大学生村官有创业意向。

　　“经验的培养也是很重要的，要让他们变成真行家。”据介绍，沿滩区有计划地安排大学生村干部到区级重点部门进行锻炼，每半年推荐1-2名大学生村干部到市级部门进行上挂锻炼。据悉，为进一步熟悉相关政策和重点工作，提高思想意识，每两周将安排2-3名大学生村干部轮流到区委群工局受理信访诉求，提高应急处理和解决群众纠纷能力，拉近与群众的距离。

　　此外，还不定期抽调大学生村干部到城市园林建设指挥部、昊华鸿化迁建指挥部等重点项目工程部门，锻炼他们的综合能力，为大学生村官到村担任实职奠定了基础。目前，该区共有大学生村干部到区级重点部门进行锻炼150余人次，受理信访群众320余人，帮助解决问题240余件。(姜海燕）

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