大学生村官是社会的精英，是国家的栋梁，是农村智能人才，更是基层干部的后备军。农村需要这些有文化、有思想、有热情、有闯劲的年轻人，但工作量大、待遇低也是大学生村官面临的现实问题。

　　对此，云南文山壮族苗族自治州富宁县谷拉乡党委书记杨琼代表说：“我们那里的大学生村官每个月工资才1000元。现在物价在上涨，大学生村官的待遇也应该提高。”

　　“现在许多地方都是对外公开招考村官，村官待遇基本上是参照当地公务员工资来发放。由于各地公务员工资不一，各地村官工资也是不一样的。”福建省福清市阳下街道溪头村支书林和星代表说。

　　“大学生村官这个群体虽然得到了个人锻炼，熟悉了基层工作，但也面临许多棘手的问题。”广州增城市石滩镇沙头村大学生村官冼润霞代表说，目前大学生村官的各方面待遇保障都比较低。“我们也要在社会生存，也会面临很大压力，希望能提高大学生村官的工资待遇。”

　　“大学生村官政策的出台，一方面可以树立年轻人，尤其是大学毕业生的正确择业观，吸引他们到基层、去农村开辟工作新天地，缓解农村经济发展人才压力；另一方面也可以缓解因高校扩招所带来的找工作难等问题。”浙江省台州市路桥区路南街道方林村党委书记方中华代表说，制度设计是好的，但却缺乏能让人“一干到底”的保护性机制。光靠年轻人一时的热情和激情是不现实的，年轻人未来的人生道路还很长，他们也要结婚生子，要买房买车，改善自己的生活质量。如果经济待遇等问题不能相应提高，那就只会出现“来一拨走一拨”的潮汐现象，这不利于村官政策健康延续下去的。

　　杨莉代表建议，提高大学生村官的经济待遇、政治待遇，为他们的上升构筑通道，这样才能吸引更多的大学生到农村来就业。

　　甘肃省工商联副主席苏如春委员认为，要关心、关爱、关怀大学生村官的生活，积极筹集资金、创造条件，及时落实大学生村官的住宿和办公室，解决大学生村官生活用水、厨具、卫生间等问题。逐步改善条件，解决电视机、音响、电脑、上网困难，有条件的地方应安装程控电话、打印机等，改善大学生村官办公条件。

　　陕西省丹凤县土门村党支部书记叶瑜代表建议，改善大学生村官待遇，提高工资和补贴标准，并在将来的工作安置上有明确出路。一是政府在资金和技术上进行扶持，建立村官创业基金，协助解决贷款等相关手续，引导大学生村官创业。二是拓宽干部任用机制，从大学生村官中破格提拔或者转为事业编制。三是组织他们和其他先行地区的大学生村官进行沟通交流，取长补短。通过这些措施，让大学生村官下得去、待得住、能干事、能干成事。

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