昨天，北京市人社局公布了“北京市2013年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”，透露今年本市将选聘2400名大学生村官，这一数字比去年锐降了600人。引人关注的是，包括新选聘村官在内，本市村官普涨近一倍工资，基本与公务员待遇“看齐”。(2月26日凤凰网)

　　“大学生村官”一个特殊的名词，从其诞生之日起便引得社会的关注，对于大学生村官的讨论也一直没有停止过。在结业压力逐渐增大的当今社会，对于大学生而言，考“村官”不失为一条好的出路，同时，由于初期大学生村官考公务员有优惠政策，让许多毕业后暂时没有考上公务员的大学生都走上了“村官”这条道路。然而，如今，对于大学生村官考公务员的加分政策已经取消，很多大学生村官的出路成为问题，报考大学生村官的人数大量减少，也是情理之中。

　　那么，利用工资翻倍的方法，是不是就能解决目前大学生村官所面对的窘境呢？笔者认为不然。可以说，在大学生村官中，很大一部分都是将其看做一个暂时性的“落脚点”，最终目的都是通过这个踏板进入公务员行列，“大学生村官并不是一个长期稳定的工作”是许多人心中的想法，在失去了“加分政策”的光环后，更是变得“不起眼”。因此，想要保住“村官”对大学生的吸引力，就要将其“暂时性”的外套脱掉，从根本上解决大学生村官的出路问题，而不是单纯地调高其工资数额。

　　其实，对于基层乡镇机关而言，具有一定的工作经验是必须的。基层的各种工作并不如表面上那么简单，其面对的是文化水平较低，并且还可能存在许多生活困难的农民，这其中的各种纠纷、矛盾，都需要长期接触相关工作并且具有一定工作经验的人去处理。而大学生村官正好在这方面具有“优势”，这种优势虽然不能体现在考试分数上，却能实实在在地体现在实际工作中。因此，何不将大学生村官彻底“职业化”，将其作为乡镇机关的后备力量，这样一来解决了乡镇机关人手不够的问题，二来也为大学生村官提供了一个“稳定”的保障。

　　很多大学生村官在“沉下身子，耐住寂寞，守住清贫”后却只能落得“走人”的局面，不免让“大学生村官”偏离了其存在初衷。“去农村吧，那里有广阔的天地”，这样的话在燃起大学生们奔向基层的热情的同时，也应该为其提供一个值得他们去奋斗的目标和理由。　(铃芃)

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