中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》明确指出，要加强对大学生村官的教育关爱。省（区、市）重点负责示范培训，市（地、州）重点负责创业和拓展培训，县（市、区）重点负责岗前和日常培训。作为县级主管部门如何加强大学生村官的日常培训呢？笔者认为应当抓好“内”“外”两个渠道，以日常培训大学生村官提高履职能力、综合素质和创新意识等。

　　一方面充分整合和利用本地资源开展教育培训。针对大学生村官缺乏农村基层工作经验的实际，可以探索建立组织部、人事部门领导或班子成员联系大学生村官制度，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等各个方面的问题。建立了“3＋1”帮扶制度，即乡镇包片领导、乡镇包村干部、村党组织书记共同联系帮带一名大学生村官，引导大学生村官尽快适应环境、进入角色，开展工作。大学生村官日常培训可以与县级农村干部、农村实用人才以及青年干部、SYB创业的培训结合起来，充分利用历次培训机会和培训资源。与此同时，结合大学生村官的自身专业特长，按一村一品的模式，对其进行分类培训，提高其专业技术水平，成为让农民群众信服的专业人才。

　　另一方面组织大学生村官走出去，赴外地强化交流学习，开阔眼界、增长见识。近年来，先后有中青网大学生村官之家网、中国扶贫开发协会、中国村社发展促进会、中国青年报等多家单位开展与大学生村官相关的各类活动。也有惠普电脑、永业生命素等企业与结合大学生村官开展深入一线市场、开拓农村市场的举动，虽然带有一定的商业模式，但是多是与各级媒体、单位相结合的，能够为全国各地的大学生村官搭建起沟通交流、互相学习的平台。每年举行的中组部农业部的大学生村官培训、全国大学生村官论坛、各种大学生村官活动都是大学生村官走出去的重要机会，要充分利用这些难能可贵的机会，自我推荐、自我成长。同时负责大学生村官教育管理的相关部门也要更多为大学生村官提供信息，推荐参与类似培训活动，给他们提供更多学习锻炼的机会，使其迅速成长成才。 （金鹏 ）

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