中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮日前在农村基层党建工作座谈会上指出，选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义，要完善政策、健全机制，保证大学生“村官”选优、干好、流得动，使大学生“村官”工作良性循环、健康发展。(1月30日 中国共产党新闻网)
笔者以为，李源潮部长的话为大学生村官工作指明了努力方向，即要认真把好入口、口内、出口三个环节：
“选优”就是要严格入口选聘。选聘高校毕业生到村任职并不是越多越好，而是要坚持数量与质量并重，优中选优，好中选好，为此，应进一步严格入口选聘，多招考那些具有农业专业背景或具备经济、法律、管理类求学经历的大学生，尤其应参考借鉴公务员招考的选拔模式，提前组织各村填报大学生村官需求申请表，有针对性的招聘各村最最急需的对应专业或相关专业人才，防止出现大学生选聘与基层期望相脱节的情况，真正确保人尽其位、人尽其用、人尽其才，把最合适的大学生选聘到最需要的村居中去，促进基层经济社会的又好又快发展。
“干好”就是要优化口内管理。当前，不少地区在大学生村官的管理上缺乏具有地方独创性的特色做法，在具体的操作上往往存在着规定过于笼统、管理过于粗糙、标准过于含糊的情况，使得对大学生村官的考核很难分出三六九等，不利于激发大学生村官的工作动力和创业积极性。笔者以为，保障大学生村官“干好”就应继续健全和细化日常管理制度，创优政策扶持和资金倾斜制度，创新优胜劣汰和科学奖惩制度，形成大学生村官“干与不干不一样、干好干坏不一样”的良好格局，确保更多的大学生村官像吴奇修一样，从农村起步，逐渐赢得更大的发展空间。
“流的动”就是要拓宽出口通道。李源潮部长提出：“大学生“村官”任职期满后有留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习“五条”路。”笔者以为，李部长的话较为全面的涵盖了大学生村官发展的各种可行性路径，关键就在于如何落实。首先，应建立择优使用通道。对表现突出的，支持其竞选村两委干部，引导其通过报考公务员、事业编进入党政机关；其次，建立典型培植通道。对就业情况好或就业后表现好的，进行跟踪报道，形成典型效应；再次，建立综合倾斜通道。通过政策引导、税费减免、资金扶持等方式，鼓励企业和单位优先使用大学生村官，营造大学生村官创业良好氛围；最后，建立就业反馈通道。将历年大学生村官就业情况进行汇总，反馈给研究机构，作为政策完善和调整依据。
