全市乡镇党委换届工作圆满完成 一批优秀村官走上领导岗位

换届后，全市选举产生的783名乡镇党委委员中，有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历，体现了鲜明的基层导向。

这次党代表推选中，全市共审查代表候选人初步人选10281人，其中有141人因联审中发现问题而被取消了推荐提名资格。此外，全市共对25名不适宜乡镇工作的领导干部进行调整。

乡镇强则全市强、乡镇稳则全市稳。

乡镇换届是市县乡村集中换届的开局，在换届工作“一盘棋”中起着特殊作用。作为我市换届的“开头炮”，目前全市98个乡镇已经圆满完成了党委换届，选出了忠诚干净担当的好干部，配出了结构合理素质优良的好班子，换出了心齐气顺劲足的好面貌。

坚持战斗力标准

突出选人用人导向

用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。在本次乡镇换届中，我市始终把加强党的领导贯穿全程，突出敢于担当、注重实绩、群众公认、重视基层导向，以战斗力为标准，着眼事业发展选配干部，特别注重在服务保障G20峰会等重点工作、中心工作中考准识实(考察准，识别实)干部。

萧山区在了解考察干部过程中，通过年龄、性别、性格、梯队、专业、经验素养、稳定程度等7个方面“结构维度”和一把手作用、团结协作、干事激情、整体战斗力、勤政廉政、业绩考核、群众评价等7个方面“功能维度”，深入分析研判12个镇的领导干部情况，为选准用好干部提供了依据。

西湖区把服务保障G20杭州峰会作为全面考验党员干部能力、作风和精神状态的“试金石”，发现了一批敢于担当、求真务实、创新破难的党员干部。双浦镇党委委员、副镇长陶立，在推进G20峰会保障项目等重点工作中，创新思路，探索建立“阳光征迁”办法，用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三个入城口整治的峰会保障项目交地任务。由于表现突出，这次选为双浦镇党委副书记。

不唯年龄看实绩，不唯票数看口碑。在乡镇领导班子配备上，坚持结构服从功能，重视领导班子成员的领导经验、工作经历和性格气质互补，发挥好了各年龄段干部的积极性。以乡镇党委书记为例，新一届98名乡镇党委书记平均年龄43岁，其中35岁左右的有10人，50岁以上的有3人，既有勤恳敬业的“老黄牛”，又有年轻实干的“千里马”。

注重基层实践

让优秀村(社区)干部有舞台

注重领导干部基层实践经验，既体现了对干部成长规律、干部工作规律的尊重，又给广大干部增添了在基层服务群众、干事创业的奔头与动力。

这次乡镇换届中，我市集中开展了面向优秀村(社区)“两委”正职和大学生村官竞争性选拔乡镇领导班子副职工作，45名有着村官经历的人员脱颖而出，走上了乡镇领导岗位。

通过乡镇推荐、经历业绩评价、面谈测试、组织考察等多轮遴选，建德市寿昌镇卜家蓬村大学生村官姚飞被选为大慈岩镇党委委员。她很珍惜这次机会，“大学生村官选拔进入乡镇领导班子，说明组织上对大学生村官群体的高度重视，给我们年轻人提供了一个展示才干的机会和平台，这是对我们莫大的激励和支持。”

换届后，全市选举产生的783名乡镇党委委员中，有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历，体现了鲜明的基层导向。

将规矩挺在前面

营造风清气正好氛围

乡镇换届风气好不好，群众感受最深刻，也是对全面从严治党是否真正落实到基层的一次重要检验。

今年，中纪委、中组部专门印发了《关于加强换届风气监督的通知》，强调要把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，明确提出“九严禁”换届纪律规定。各区、县(市)念好“紧箍咒”、拉紧“高压线”，下发了换届纪律提醒卡19142张，有21997人次观看了《镜鉴》等换届纪律宣传视频。同时，强化考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查的“四必”措施，坚决防止干部“带病提拔”。

桐庐县把严明换届纪律作为保证换届风清气正的首要措施，专门成立3个换届风气巡回督查组，实行半月一督查、半月一报告、一月一例会制度，共开展督查40余次。江南镇环溪村党委书记周忠平感慨到：“今年真的特别严，强调换届纪律的决心和力度特别大。换届风气上的从严，实际上对我们每一位党员干部来说真的是一种爱护。”

选好党代表是开好党代会的重要基础。换届中，我市严格按照中央和省委规定，突出政治标准和道德要求，严格代表人选资格条件，进一步加强代表资格审核把关，切实提高代表质量。临安市建立代表资格审查小组，明确25家联审单位职责和联审内容，及时对1316名镇党代表候选人初步人选进行全面“体检”。

这次党代表推选中，全市共审查代表候选人初步人选10281人，其中有141人因联审中发现问题而被取消了推荐提名资格。

正风肃纪、从严要求，必须一把尺子量到底。换届过程中，全市共对25名不适宜乡镇工作的领导干部进行调整，通过交流和改任非领导职务，把位置腾出来，让那些忠诚、干净、担当的干部有施展才华的舞台。

一心一意干实事

换届不换“频道”

换届往往是对党员干部心境心态、品德修养的一次“大考”。这次乡镇换届期间，我市广大乡镇干部始终把重心放在工作上，把心思放在事业上，心无旁骛抓发展，夙兴夜寐干工作，坚持换届不换状态、换届不换干劲、换届不换“频道”。

“越是这个时候，越要不忘初心”。换届工作开展的同时，淳安县屏门乡的休闲养生基地征地工作也进入了攻坚阶段。为了保证征地工作顺利推进，乡党委副书记、乡长王慧英每天晚上带领征地小组去农户家里做工作，帮助解决实际困难;深入征地一线，严把量地关，确保农户利益，较好地完成了涉及152户农户、72亩土地、21幢房屋的征地工作。

“思想不因换届而松劲，工作不因换届而断档”。余杭区径山镇党委班子，紧紧围绕大径山乡村国家公园开发建设，开展百日攻坚行动，着力抓好“五水共治”、“三改一拆”、有效投资等工作，取得了实质性突破，前十个月已完成固定资产投资8.48亿元，同比增长266%，完成产业投资8.1亿元，同比增长663.1%。

凝聚新合力，开启新征程。全市新一届乡镇党委紧紧围绕干在实处、走在前列、勇立潮头的新要求，在我市全面实施“十三五”规划、加快推进世界名城建设进程中必将发挥更加重要的作用。

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（编辑：Cindy）