本市2012年大学生村官选聘报名在即 八项措施促合同期满“村官”顺利转岗

　　近日，市人力社保局发布公告，本市2012年将选聘3000名村官到村任职，其中，村党支部书记助理、村委会主任助理2848名，农民专业合作社理事长助理152名。本次选聘大学生村官除面向列入国家统一招生计划的普通高校北京生源应届毕业生、北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生外，面向在京高校应届毕业生外，还首次明确将2011年1月1日后在国(境)外正规院校毕业并取得学士以上学位的北京户籍留学生，以及参加上半年公务员考试过线的京外“985”高校应届毕业生纳入选聘范围。从4月25日至5月10日，有意者可登录市人力社保局毕业生就业网(www.bjbys.com)填写相关信息报名。

　　据了解，本市自2006年开始招录大学生村官到村任职，在积极开展该项工作的同时，市人力社保局与相关部门合作，采取各种措施，促进合同期满大学生村官的再就业工作。为畅通合同期满大学生村官的就业渠道，全面促进村官再就业，本市制定实施了八项措施，为大学生村官规划流动发展路径，提供全方位就业服务。

　　——对合同期满的大学生村官，经考核合格，根据本人和行政村的双方意愿续聘，鼓励大学生村官留村发展，保障大学生村官成为新型村干部的渠道畅通。2008年以来，共续聘了945人。目前，全市已有200余名大学生村官入选村“两委”班子，其中5人当选村党支部书记，2人当选村委会主任。

　　——根据编制状况和单位需求，本市统筹公务员岗位，每年按不少于当年合同期满大学生村官数10%的比例拿出岗位面向合同期满大学生村官定向招录。全市涉农区县每个乡镇增加两个专项事业编制选拔合同期满大学生村官。本市和各区县两级所属事业单位还拿出职位专门定向吸纳合同期满大学生村官。

　　——本市面向续聘和进入乡镇专项事业编的合同期满村官公开选拔乡镇副科级领导职务。2010、2011两年，共选拔了57名合同期满村官担任乡镇副科级领导职务。

　　——本市每年举办大学生村官双向选择洽谈会，提供供需见面平台，鼓励本市企业招用合同期满大学生村官;并建立带薪见习制度，支持即将合同期满的大学生村官到有接收意愿的企业进行实习。

　　——对于大学生村官有自主创业意愿的，本市予以充分支持，建立专家资源库和顾问团制度，组织专家对其开展“一对一”帮扶。完善大学生村官自主创业的优惠政策，支持和带动大学生村官创业发展。引导大学生村官立足本地，辐射村民，开办乡村特色餐饮、种植等产业。

　　——本市还选聘大学生村官进入社区和其他各类基层单位工作，各区县每年面向合同期满大学生村官选聘一定数量的社区工作者。各区县、乡镇采取聘用制等方式，选聘合同期满大学生村官进入其他单位或经济实体工作，发挥大学生村官所学所长。

　　——对聘期工作表现良好、考试合格的大学生村官，本市支持其继续学习深造，提高学历水平。推荐报考研究生并享受加分等优惠政策，同等条件下优先录取。

　　——根据中央企事业单位招聘需求等条件，合同期满大学生村官参考公务员，将择优推荐参加笔试、面试等招聘程序。

　　据了解，2012年，本市将有1500余名大学生村官合同期满，统一于6月30日终止合同，并享受相关就业、升学等优惠政策。同时，本市还将建立合同期满大学生村官再就业的实时跟踪制度，准确掌握期满大学生村官就业情况，建立台账，登记就业去向，对其中未就业、待就业人员及时提供服务和帮助;对于合同期满后未落实工作岗位的，各区县人才服务机构要逐一登记，采取一对一的跟踪服务;重点照顾特困家庭，帮助他们落实工作岗位。

　　据统计，2009—2011年，本市共有7470大学生村官合同期满。每年8月底，全部合同期满大学生村官离岗结束时，再就业率均已达到92%以上。其中，945人续聘，占12.7%;1106人被中央、北京市及各地党政机关录用为公务员，占14.8%;1183人被事业单位录用，占15.9%;2506人被各大中型国有企业、知名非公有制企业录用，占33.5%;57人考研升学，占0.8%。

　　大学生村官成为了首都重要的人才建设培养链，为中央和北京市各级党政机关、企事业单位输送了大量经过农村基层实践锻炼，知农、爱农、服务农村的优秀人才。如邮政储蓄银行北京分行自2009年起就参与大学生村官招录工作，创下了连续三年招录291人的全市最高记录，所招收的村官全部充实到各级支行一线营销和管理岗位，目前已有1人已经成长为担任一级支行行长助理，9人担任网点支行行长、副行长岗位，还有一大批村官成长为业务骨干。北京燃气集团三年招录了50名大学生村官，其中首批招录的9名已经全部进入集团总部相关管理部门，从事重要业务管理岗位。

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