近年来，陇西县从解决影响大学生村官工作的实际问题入手，积极创新大学生村官培育、管理、激励、使用机制，确保大学生村官在农村用得上、沉得下、留得住、干成事。
强能力，确保大学生村官用得上。每年组织举办集中学习培训班，邀请县级领导、县委党校教师、涉农部门业务骨干、乡镇党委书记、大学生村官优秀代表，为大学生村官全面系统地讲解党在农村的方针政策，以及农村工作基本知识和工作方法;安排部分大学生村官到中国扶贫开发协会村官培训班、甘肃省农村干部学院、陕西大学生村官创业基地、庆阳大学生村官实训基地和酒泉市委党校等地学习培训，切实提升了大学生村官的综合素质，增强了带领群众增收致富的本领。同时，积极搭建平台、提供舞台，让他们担任村级远程教育管理员、村务决策监督员、矛盾纠纷调解员、村情民意调查员、惠农政策宣传员、群众事务代办员等职务，促使他们成为落实农村重难点工作，推动农村和谐发展的生力军。
加压力，确保大学生村官沉得下。制定大学生村官考核办法，采取个人述职、乡镇领导班子、乡镇干部代表、村“两委”班子成员、群众代表测评与评价的方式，分年度考核和聘期考核两种形式，对大学生村官德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议，分为优秀、良好、一般和差四个等次进行考评，由乡镇、村主要领导对其作出综合考核评定，组织部考核组最终鉴定，并将考核结果存入个人档案。同时，实行五个一制度，要求大学生村官每天记一篇民情日记、每半月写一份学习心得、每月写一份思想工作汇报、每季度完成一份调研文章、每年交一份述职报告。目前，全县17个乡镇全部建立了乡镇党委、村党组织、大学生村官“三位一体”的管理机制和选聘的大学生村官定期向乡镇、村党组织汇报工作双向汇报制度。
增动力，确保大学生村官留得住。把大学生村官作为村级后备干部重点培养对象，通过政策倾斜，选拔储备一批基层党政领导干部、科级后备干部和村“两委”班子干部。建立大学生村官“两帮一助”结对帮带责任制，即为每位大学生村官确定一名乡镇领导班子成员进行结对指导，帮助他们掌握农村工作规律，拓展推动农村经济社会发展的工作思路;确定一名村党组织书记或村主任进行具体帮带，通过经常性的交流互动和沟通谈心，引导大学生村官畅谈工作体会、交流工作经验，帮助他们解决成长过程中遇到的困难和问题。同时，县委组织部建立了陇西县大学生村官网络QQ群，每月月底由县委组织部组织召开一次QQ群互动交流论坛，畅谈创业感想，让他们在平时面对面交流时不敢说、不想说的话通过聊天的形式表达出来，进而及时把握其思想脉搏，尽可能的使其思想上解困、工作上减压、生活上关心，确保了大学生村官留得住。
建平台，确保大学生村官干成事。明确大学生村官担任村党支部副书记、书记助理或村委会主任助理，享有村“两委”班子成员同等政治权利，负责协助村书记、村主任抓好基层组织建设、理清村级发展思路、健全村级规章制度、抓好村级基础设施建设等工作。结合乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程，严格落实乡镇干部“驻村双包访民情”工作制度，引导大学生村官甘当“小学生”向村“两委”干部学习，向村民学习;并利用大学生村官知识面广、观念新、点子多，鼓励他们在科技兴农、特色农业等方面有所作为，努力做出成绩，体现人生价值。同时，鼓励大学生村官积极创业，探索出“村官+合作社”、“村官+致富能人+农户”等模式，创建了3个“大学生村官创业示范点”，创业项目涉及大棚蔬菜种植和肉牛羊养殖等产业，带动了100多户贫困户脱贫，真正让大学生村官成为推动全县特色农业产业发展格局的新动力，让他们在农村广阔的土地上干成事。
(责任编辑：胡紫伦)