灌南县三项制度完善村官关爱机制

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　　近年来，灌南县坚持把大学生村官工作作为培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略举措来抓，逐步形成了一套时时为大学生村官着想、处处为大学生村官服务的关爱机制，有力地推动了灌南县大学生村官工作的健康发展。

　　首先是坚持领导干部联系村官制度。明确规定，大学生村官在村任职期间，由所在乡镇确定一名经验丰富的领导同志作为直接培养人，与大学生村官“结对子”，进行“传帮带”，帮助他们尽快转变角色、完善提高，避免走弯路。同时，将优秀大学生村官纳入乡科级后备人才储备库，定期与大学生村官沟通思想，交流看法，掌握思想动态，保证成长渠道畅通。

　　其次是坚持定期谈心谈话制度。大学生村官按季度总结汇报工作，分管领导每季度开展一次谈心谈话，重点了解大学生村官思想动态、工作情况、心理变化，对出现问题的及时进行辅导和疏导，力争将问题解决在苗头阶段。实践中，探索实行“六个必谈”：肯定成绩时必谈、出现失误时必谈、职务晋升时必谈、未得到提拔重用时必谈、思想波动时必谈、作风有不良苗头时必谈。谈话内容上，注重传授工作方法和工作经验，切实发挥传帮带的作用，让大学生村官在工作中尽快进入角色，早日独当一面。

　　再者是坚持经常性教育培训制度。注重大学生村官“充电”，有计划安排大学生村官参训培训，使他明确目标，更新发展理念，掌握农村工作方法。要有计划、多形式地对大学生村官进行政治、业务培训，有意识地让他们承担急、难、险、重工作任务。善于发挥大学生村官的专长，在信访稳定、招商引资、带民致富、房屋征收等方面，发挥大学生村官的优势。

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（编辑：yinrong）