2017-07-07 16:18 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：淮安日报
“感谢县里为我们提供了一个公平竞争村居干部岗位的机会，我会踏踏实实地服务群众、建设家乡，”金湖县塔集镇退役士官高纬接到录用通知时非常激动，尽管报到日期还没有到，干劲十足的他已经提前到镇里熟悉情况去了。高纬是一名空军退役士官，有着十年党龄、七年军旅生涯，在塔集镇公示栏内看到全县村居干部招考简章后，他第一时间报了名。
从今年起，金湖县面向本地户籍的大学生、退役士官、公安辅警，实施百名“乡村白领”选育工程，拟用3年时间统一公开招考150名“村官”，为村居干部队伍输送新鲜“血液”。
岗位统一考任职有竞争
村居干部为啥要全县统一公开招考?金湖县在调查中发现，受市场经济和城镇化影响，大批素质高、有能力、会管理的青壮年人员长期外出务工经商，少数村居后备干部面临“人选难、选人难”的问题。
今年4月，金湖县面向本地户籍的大学生、退役士官、公安辅警三类人员统一公开招考村居干部，既优化了现有村居干部队伍结构，也避免了镇村自行招录村居干部时容易发生的不够公开透明问题，把好了村居干部队伍“入口关”。
为确保招考公平公正公开，笔试试卷、面试题本均委托第三方独立命题，考试当日由命题方密封送至考场，面试考官一律由县外具有面试考官资格的相关专家组成，并邀请县纪委、县人社局全程监督指导。经过笔试、面试、考察(政审)、体检、公示等一系列规范程序，该县从440名报名考生中招录了54名村居干部，从7月份起，分别与报考乡镇签订试用协议，试用期满后由镇党委组织考核，考核合格后签订正式劳动合同，要求最低服务期限不低于5年。
“我之所以报考村居干部，不仅因为这里是生我养我的地方，更是因为我觉得我可以凭借自己坚韧不拔、敢于拼搏的军人作风和创业多年的实践经验，带领村里的父老乡亲共同致富，”高纬说。
待遇统一定经济有保障
前锋镇派出所辅警梁广兵从所长办公室走出来后，长长地松了口气，多年来的心愿终于要实现了。虽然在镇里做辅警，但是他有着一颗“不安分”的心，总想着要干事创业，所以这次全县公开招考村居干部，他毫不犹豫地报了名。
金湖县委书记张志勇说：“村居干部是农村发展经济的‘领头雁’，我们在保障村居干部一定经济待遇的同时，积极鼓励他们带头富、带领富。”为消除他们干事创业的后顾之忧，金湖县在全市率先出台《关于提高全县村居干部待遇实施意见》，将村居书记基本报酬、绩效报酬分别提高至本县上年度农民人均纯收入的2倍和1—1.5倍，其他村居干部按一定比例折算。同时，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，为所有符合条件的在职村居干部办理企业职工养老保险。该县还印发《关于加快发展村集体经济的意见》，鼓励村居干部发挥头雁作用，辐射带动困难群众共同致富，实现村居干部队伍“带头创家业、带领干事业”。
“村居干部不仅有一份可观的工作报酬，还能享受农民创业致富的各项政策，我相信在这广阔的农村大舞台上，我一定能够干出一番事业，”知道被录用后，梁广兵准备“大展拳脚”。
队伍统一培干好有前途
村居干部招到了，怎么培养、如何使用?金湖县委组织部对新招录人员实行统一培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取涉农部门领导专题授、乡镇党委书记上台讲、优秀村居书记现身说、外出观摩现场学等方式，拟对54名新招录人员进行为期3个月的岗前集中培训，再根据个人综合素质、专业特长、能力水平等不同因素，分别安排到县镇信访接待、招商帮办、征地安置等热点难点岗位挂职锻炼1个月，确保选得准、留得住、用得好，打造一支能力强、素质高的“乡村白领”。
“很多人觉得村居干部又苦又累，地位不高，是‘泥腿子’，其实这是误解。‘心有多大、舞台就有多大’，只要工作努力、尽心尽责，我认为在村居干部的岗位上一样能做出成绩，有着宽广的发展前景，”银涂镇大学生邹求知对自己即将踏上的“村官”之路信心满满。
“大学生文化水平高，退役士官纪律性好，公安辅警熟悉民情，从他们中间招考优秀人才赴村居工作，就是要形成‘鲶鱼效应’，激发村居干部干事创业的热情，”张志勇说，“我县还将实施‘村官定制’工程，委托省内农业类职业技术学院定向培养一批村居干部，让村居干部从‘飞鸽牌’成为‘永久牌’，为农村基层组织建设注入源头活水。”
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（编辑：yinrong）
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