2017-07-06 15:35 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:贵阳市人民政府
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一是完善人才选用制度。第一,建立能人和致富能手台账,健全社区领导班子联系能人和致富能手制度,把能人和致富能手培养成村级党组织的后备力量。第二,采取面向社会公开招考的方式择优招聘网格社工,网格社工与村干部合并管理,统一考核,与村干部较好的实现了优势互补。第三,建立乡亲志愿服务团,聘请回乡创业能人、本村大学生、“五老”等担任名誉村干部,汇聚更多力量。
二是完善学习培训制度。第一,建立以思想政治和业务技能培训为重点的综合性教育培训机制,每月至少对支书、主任开展1次培训,有社区党委班子成员授课;第二,建立交流平台,每季度开展1次支部书记谈党建座谈会;第三,安排两委成员到相关部(室)跟班学习,提升工作能力。
三是完善考核激励制度。第一,建立常规工作扣分和创新工作加分相结合的考核办法,鼓励村干部干工作多创新,多想办法;第二,建立基本工资加绩效奖金的工资发放模式,村干部工作成效与收入直接挂钩。
四是完善工作运行制度。第一,建立目标责任制。社区党委书记和村党支部书记都建立了责任清单,对照责任清单履行职责,年终按责任清单进行述职和年终评议;第二,健全《村干部坐班制度》、《公章管理制度》、《财务管理制度》、《党务村务公开制度》等各项制度,使村级班子办事有章可循,切实推进村级各项事业的发展;第三,坚持“三会一评”工作法,凡村级重大事务,在村党支部的领导下,都必须按照“三会一评”工作法进行,让党员群众参与、监督村级事务,提高党员群众满意度。
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(编辑:yinrong)
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