为选聘大学生党建专员点赞

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　　为充实基层党建力量，武汉市黄陂区公开选聘30名基层党建专员。公告发出后，浙江大学、华中农业大学、中南财经政法大学、武汉理工大学等十余所大学140名大学生踊跃报名，经过初试，90名大学生入围面试。

　　当前，在从中央到地方大抓党建、全面从严治党不断向基层延伸的大背景下，黄陂区引入名牌大学毕业生到村(社区)担任党建专员，强化基层党建力量，可谓敢为人先，开了先河，探索精神值得点赞。

　　此举将为大学生融入基层开辟新渠道。近年来，在中央和各地的大力倡导下，可以说大学毕业生到基层就业、任职的现象并不鲜见。诸如选调生、大学生村官等群体，他们的加入，既为基层发展注入了智力与活力，又为自身了解国情、成长进步搭建了舞台。但相对基层的实际需求，高校毕业生在数量上还远远不够，在融入渠道上还有待进一步拓展。大多数地方仍停留在执行上级选调、选聘政策的层面，自主探索选人用人的渠道和形式并不多。黄陂区此举，无疑是在中央、省市鼓励大学毕业生到基层就业的相关政策框架内，探索了一条区县自主选聘的新形式，从拓宽大学毕业生向基层流动渠道的层面看，创新意义将比实际效果更突出、更显著。

　　此举同时为破解基层党建难题提供了新方案。众所周知，基层党组织作为党在基层的战斗堡垒，在落实党的各项方针政策、发展集体经济、带领群众致富、服务群众需求等方面发挥着重要作用。然而，在大批青壮年进城务工、空壳村增加、留守人员服务需求增大的背景下，农村党组织一方面面临着诸如队伍老化、后继乏人等组织建设困境，一方面又面临着带领发展、优化服务等功能建设困局。破解这些难题，关键在人。以往各地普遍从激发内生动力出发，探索了诸如“领头雁”、“能人回归”等一系列好的做法，但区县一级在探索向外引才方面则乏善可陈。黄陂区此举，既开创了区级帮助村(社区)招才引智的新形式，又从区级层面解决了人才引进住房、落户、后续发展等各项后顾之忧，可以说为破解村(社区)党建“缺人少智”的困局提供了外部引才新案例。

　　此举也为点燃基层党建“红色引擎”提供了新动力。当前，湖北省正大力实施基层党建“红色引擎”工程，黄陂区此时引入名牌大学毕业生到村(社区)担任党建专员，强化基层党建力量，可以说招才引智正当时。90名全国重点高校毕业生，他们带着青春的热情和先进的理念，在融入基层党建、实施“红色引擎”的过程中，以创新的理念为催化剂，立足“红色引擎”要求与基层需求，必将促进基层党建各项工作竞进提质。

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（编辑：yinrong）