2017-05-21 08:27 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：安源发布
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安源区部分在岗大学生村官活动合影
近期，安源区委组织部为进一步规范大学生村官队伍管理工作，针对大学生村官队伍管理松散化、作用发挥弱化、在村地位边缘化等问题，从完善制度，规范管理入手，抓牢建好这支队伍。
规范跟班借调制度
第一个聘期内的大学生村官，原则上不允许借调，否则当年考核不合格，期满予以解聘;第二个聘期内，由区委组织部制定跟班借调安排，根据其个人专业专长，安排在区直单位、镇街委对口岗位锻炼，并填报“安源区大学生村官跟班借调审批表”，进行统一备案管理;如未经程序跟班借调或累计跟班借调时间超过三个月，则当年考核不合格，期满予以解聘。安源区的28名在岗大学生村官，有5人经区委组织部审批同意后，借调在区委组织部、区委宣传部、街道党办等关键岗位跟班锻炼，其余全部回到服务村(社区)工作。
创新管理方式
加强大学生村官管理能力的培养。建立大学生村官工作服务站，实行在岗大学生村官每月轮岗制。轮岗人员需做好在岗大学生村官的日常管理，完善大学生村官资料。负责组织并安排大学生村官参加培训或主题实践活动，提高大学生村官素养，培育践行能力。由村官“管理”村官，目前已轮岗3名大学生村官，组织在岗大学生村官参与全区党员活动5次，并整理完善村官档案资料。
开展“三结”活动，加深与同事、榜样、群众间的沟通联系。“三结”即与大学生村官结对，加强各届别大学生村官联系，取长补短，共同进步，营造团结协作的良好氛围;与优秀党员结对，学习优秀党员务实进取的作风、勇于担当的品格;与困难群众结对，沉下身子，整合资源，设立帮扶示范点，为困难群众排忧解难。共结成村官、党员、群众对子18对，组织结对集中学习20余次，帮扶解决基层问题60余个，搭建好了沟通交流的“桥梁”。
主抓工作实绩，建立通报考核制度。在岗大学生村官须每日记录工作日志，工作日志本由区委组织部统一印发，区委组织部将不定期进行抽查。根据工作开展情况，深入思考，每月上交工作调研文章一份，每季度上交工作总结一份、工作实绩清单一份。每月区委组织部将对工作有亮点、思想有创新的大学生村官进行通报表扬，并作为年度考核重要内容。目前，已汇总第一季度的工作总结和调研文章，调研文章中《关于社区事务性工作与服务性职能矛盾的思考》一文已呈区委主要领导，作为参阅。
完善考核制度
大学生村官考核以实绩清单为依据，量化考核标准，实施奖励与淘汰并行的考核机制。考核分为基本考核和加分项目两类三点。
一是“强化担当，承诺践诺”方面。各大学生村官需恪守本职，根据实际情况签订责任状;细化阶段工作目标，实现月初制定一目标、月末反思一总结，切实梳理问题，调整服务群众的思路，改进工作方式。将每月的目标与工作开展情况记录在大学生村官工作日志本。
二是“勤学多思，调研出成果”方面。各大学生村官需开动脑筋，通过加强对新农村建设、惠民政策、村务管理、党组织建设等方面的学习，结合工作实际，举一反三，每月将所看所思所获撰写成调研文章。区委组织部将挑选优秀文章在区委组织部“红安源”组工微讯进行发布。
三是“善谋实干，开拓创新”方面。各大学生村官开拓思维，积极创新，树立安源区大学生村官品牌。鼓励各大学生村官结合自身特长，以大学生村官服务站为依托，开展内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的活动。对壮大村级集体经济、推进社区服务建设有贡献的进行额外加分。各大学生村官每季度如实将各项创新工作填写在实绩清单考核表。
通过每日工作汇报和每周工作总结可以看出，安源区的大学生村官已充满干劲投入到基层党建工作和扶贫攻坚的工作中去。
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（编辑：yinrong）
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