2016张北镇三步走抓好大学生村官的＂培训和管理＂

大学生村官作为一个年富力强、朝气蓬勃、胸怀壮志的独特群体，下到农村基层去，是支持新农村建设的一支不可多得的有生力量，也是农村群众所期盼和欢迎的。如何抓好对大学生村官的使用和培养，不仅关系到农村的发展，而且对大学生村官以后的成长至关重要。为此，张北镇从三个方面入手抓好大学生村官的培训和管理。

一.抓培训，强素质。大学生村官在工作中“学识有余”而“经验不足”。该镇根据新农村建设和当前农村社会经济发展的实际需求，针对新、老大学生村官，制定详细的培训计划，并采用聘请农业专家教授技术、有经验的村干部讲授经验和实地到新农村建设先进村、经济发达村参观、学习等方式，举办培训班，进行全员培训。通过有目的的严格培训，保证每一位学员都能学到适宜于自身、本村发展的技能，切实弥补大学生村官自身的“短板”，增强整体素质。

二.抓管理，添动力。大学生村官到村工作有时会出现管理“脱节”现象，“无政府状态”时有发生。该镇不断加强对大学生村官的管理、服务工作，经常组织干部深入到大学生村官所在的村社，和他们面对面的谈心，了解他们的学习生活和工作情况，让大学生村官在农村安心工作、踏实干事;并把大学生村官档案管理纳入干部档案范畴，建立大学生村官档案信息库，及时掌握大学生村干部的工作动态，对他们的工作实绩、考勤、学习情况逐人记录备案，跟踪服务，动态管理。

三.抓培养，重使用。培养大学生村官是党储蓄后备力量和党的事业薪火相传、后继有人之需。该镇重点抓好平时对大学生村官的培养，由工作经验丰富、综合素质高的乡镇领导对大学生村官进行结对帮带，通过言传身教，提高大学生村官分析问题、解决问题的能力，使大学生村官们尽快成长为高素质的乡村后备力量;并按照有关法律法规和政策要求，坚持“德才兼备、以德为先”原则和要求，从“德、能、勤、绩、廉、康”等方面严格把关，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的大学生村官选拔到乡镇党委和政府领导班子中来，成为基层干部中的中流砥柱。

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（编辑：Cindy）