江苏连云港村官：期待多一些 “暖心工程”

连云港市委组织部实施的“团圆计划”，之所以受到村官的广泛欢迎，是因为这桩实事办到了村官们的心坎上。

大学生村官是一支年轻的人才队伍，为了他们能够在基层锻炼成长，各地组织部门创新培养载体，通过推行积分考核、开列责任清单等严管措施，力促他们躬身学民、服务惠民、创业富民，为脱贫攻坚、全面建成小康社会奉献智慧。同时，也通过制度创新，为他们干事创业营造良好的环境和条件，减少他们的后顾之忧。做到严管与厚爱相统一。

“团圆计划”拉近的不仅是村官与家人的距离，还有村官与组织部门之间的距离。基层条件较为艰苦，大学生村官在村工作生活，存在许多现实的困难，而且他们从校门踏入社会之门，处于情感的“断乳期”，迫切需要各级组工干部将他们当自家孩子来看待，担负起生活保姆和工作导师的职责。

大学生村官需要什么样的关怀，因地因人而异。要想关爱工作做到实处、切中痛处，就必须走到他们中间，嘘寒问暖，倾听诉求，了解心声，号准他们的情感脉博，设身处地排忧解难。纵观各地出台的“暖心工程”，无一不是深入调研、畅通诉求机制的结果。像河南省济源市村官培训班让村官做主角，一改以往“填鸭式”模式，村官想学什么就安排什么;福建举办大学生村官与央企专场招聘会，为期满村官有序流动提供高大上平台;江苏沭阳启动大学生村官“鹊桥计划”等等，都是依据村官的实际需求，有针对性地出台的具有地方特色的制度安排。不仅让村官群体收获感动和温暖，也释放出干事创业的巨大能量。

愿各地都有类似“团圆计划”这样的“暖心工程”推出，这既是村官的期待，也是村官工作的应有之意。

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（编辑：Cindy）