甘肃省灵台：加强“大学生村干部队伍建设”

灵台县着眼提升大学生村干部服务经济发展、服务深化改革、服务脱贫攻坚、服务党员群众的能力，通过健全机制、搭建平台、实践锻炼等方式，推动大学生村干部在脱贫攻坚主战场建功立业、成长成才。

强化培养帮带。建立并落实“4+1”帮带培养机制，由县委组织部干部、乡镇党委书记和包村干部、村党支部书记同时联系帮带1名大学生村官，在思想、工作、生活等方面实行立体帮扶。确定大学生村干部为本村远程教育站点管理员、党建业务指导员和精准扶贫驻村帮扶工作队队员，将大学生村干部放在农村工作一线锻炼提高。

健全制度机制。制定出台《灵台县大学生村干部管理办法》，从教育培训、日常管理、考核考评、培养使用和辞职辞退等方面做出了明确规定。建立并落实了大学生村干部“五个一”日常管理制度，要求每人每天写一篇工作日志、每月报送一条信息、每月撰写一次工作汇报、每季度写一篇工作总结、每半年撰写一篇调研报告，督促他们在履职尽责中锻炼成长。县委组织部定期对大学生村干部履行岗位职责、促进农村经济发展情况进行考核通报，有针对性的完善日常管理措施。

积极搭建平台。积极搭建创业扶持、成长成才、关怀激励3个平台，鼓励大学生村干部干事创业。县乡两级抓住互联网+农业和阿里巴巴千县万村计划的有利时机，优先在大学生村干部任职村建立农村淘宝服务站，由大学生村干部上线服务，帮助群众代购农资用具、代售农特产品。支持3名大学生村干部成功申报了创业扶持项目，选拔3名大学生村干部担任村“两委”负责人，推荐14名大学生村干部考录为省管选调生和乡镇机关公务员。

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（编辑：Cindy）