2016甘肃镇原：助力“大学生村官”“建功立业”

镇原县努力构建大学生村官“下得去、干得好、上得来”的优良环境，助力他们健康成长、建功立业。

管理+帮扶，确保大学生村官“下得去”。进一步明确和规范大学生村官岗位职责，坚持到村工作制度，明确规定县乡机关事业单位不得随意借用大学生村官从事与所在村无关的工作，保证大学生村官把时间和精力用到服务农民群众、干好本职工作上。在大学生村官任职之初，县委组织部确定专人联系管理大学生村官，乡镇党委领导班子成员联系指导一名新村官，一名老村官帮带一名新村官。通过看生活环境、问工作情况、听思想动态，做到生活上暖心、工作上关心、思想上交心，让他们尽快在农村扎根、建功立业。

指导+实践，确保大学生村官“干得好”。乡镇党委定期组织开展学习交流会，正确指引大学生村官在学习、工作方面需要努力的方向，不断增强大学生村官对农村基层党建工作和新农村建设的深层次理解，使大学生村官学习和工作更具有针对性。采取轮岗交流、多岗锻炼的方式，定期安排大学生村官到信访、治安、拆迁安置等急难险重的工作岗位上接受历练，丰富经验，不断提升他们的执行能力、服务能力、协调能力和做群众工作的能力。三是“给位子”。安排大学生村官参与村“两委”决策议事，接受锻炼，提高决策议事、引领发展的能力，使大学生村官在信守一份承诺的同时尽早担负起一份责任。

选聘+选拔，确保大学生村官“上得来”。在招聘乡镇医疗卫生、科技文化、社会保障等事业岗位工作人员时，优先将大学生村官纳入视野，优先吸纳聘用期满大学生村官。同时，每年拿出一定名额从大学生村官中 公开选拔领导干部。先后有5名大学生村官被公开选拔为副科级干部，走上乡镇副职、事业单位负责人岗位，其中1人被提拔担任县直部门班子正职领导。通过流动上升，进一步激发了大学生村官队伍活力。

（编辑：Cindy）