谈到大学生村官这项制度存在的问题，《中国大学生村官发展报告（2014）》毫不避讳地指出：相当一部分村官到农村后不深入群众中进行实地调查，为本村发展出谋划策，而只是在办公室从事一些文秘工作，大部分时间从事一些台账工作和电脑操作应用，充当着“打字员”、“文员”角色，不能有效地在农村得到历练。发现问题、分析问题、解决问题和处理复杂问题的能力得不到有效提升，这无疑背离了选聘大学生到农村去的初衷。
农村基层工作生活条件相比较于城市来说是艰苦的，对于那些没有农村生活经历的大学生村官来说，吃苦耐劳就是对他们最大的考验。记者问卷调查也发现，79.63%的大学生村官认为在农村基层工作需要具备吃苦耐劳的精神和适应环境的能力。但是在实践中，不少大学生村官宁愿长期被乡镇借调坐在办公室里，也不愿意走进群众家中；宁愿把时间花在网上聊天，也不愿意实地开展调查研究，了解农民群众的想法和需求。
不少大学生村官本人对选聘高校毕业生到村任职这项政策存在模糊认识，没有真正看清其长远战略意义所在。加之农村生活条件相对艰苦，有些更是远离家乡亲人，当他们直接面对纷繁复杂的农村工作时，不少人经常产生“水土不服”，稍受挫折就容易产生心灰意冷的孤独感和无助感。
对此，《报告》建议，到村任职的大学生村官要放低身价、摆正位置，不断加强自我教育，把自己当成农民来看待，想农民之所想，急农民之所急；端正工作动机和态度，珍惜大学生村官工作经历，增强自我管理能力，自觉磨炼意志、砥砺品格，主动为成长成才积累经验，准备条件；增强自我服务和自我适应能力，能够在不断提升工作能力的同时，注重主动适应农村工作、生活环境，坚定“宝剑锋从磨砺出”的成才信念。
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(责任编辑：秦毅)