历览古今兴衰事，成败得失在用人。公道正派选人用人，事关党的事业兴衰成败，绝不是无关紧要的小事，选什么人、用什么人，历来是一种导向。古人云："用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。"我们党反复强调，选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。组工干部只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选上用好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则，必然是"不善者竞进，惟私者当道。"
正是从这一意义上，我们认为组工干部在选人用人中坚持公道正派，不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量，更是一种政治品质、政治作风、政治力量；不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道，更是我们党和国家的成事之基、正气之源，是提高党的领导水平和执政能力，保持党的先进性，推动科学发展，促进社会和谐的根本保证。那么，组工干部在选人用人中怎样才能坚持做到公道正派呢？
贺国强同志"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"的十六字要求，无疑给了我们最好的回答。这十六字要求是对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括，抓住了组织部门自身建设的根本，为组工干部坚持公道正派的形象制定了标准，明确了方向。组工干部要深刻理解其丰富内涵，明确要求，规范行为，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性，始终把公道正派作为自己最基本的行为规范。
坚持公道正派必须做到对己清正。古人云："圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得"。作为组工干部，有过硬的政治素质，清醒的政治头脑，坚定的政治立场，这些都要建立在深入学习上。组工干部是管干部的干部，肩负着为党和人民选好人用好人的重要职责，必须将学习贯穿于工作、生活的始终，保持光明磊落、襟怀坦白、态度坚决、旗帜鲜明的组工形象，坚持说老实话、办老实事、做老实人，清正廉洁，干干净净，经受住诱惑、耐得住清贫、守得住"小节"，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做"官"。
坚持公道正派必须做到对人公正。对人公正是公道正派的核心和落脚点，是组织部门履行职责必须具备的政治素质和思想作风，也是组工干部必须恪守的职业道德和基本的思想境界。毛泽东同志早就指出："在干部政策上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风。"在干部工作中，事事都要出以公心，这样，才能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。"为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。"实践证明，公正地选拔使用一个干部，就等于树立起一面旗帜，激发广大干部树立立党为公、执政为民意识，刻苦学习，勤奋工作，形成健康向上风气。所以，组工干部要公正、及时地提拔重用那些埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认的优秀干部。
坚持公道正派必须做到对内严格。树立组工干部公道正派的新形象，对内严格是重要的保证。严格出人才，严格出质量，严格出效率。古人云："一流之人，能识一流之善，""荐贤者当自贤。"讲的就是组工干部要选准用好人才必须具有良好的素质，在自身建设上始终做到"严"字当头，严格要求、严格教育、严格监督、严格管理。"若建非常之功，必得非常之人"。组织部门必须把好"入口"关，保证进入组织部门的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，以此来保证组工干部自身质量。
坚持公道正派必须做到对外平等。组织部门有没有亲和力，能不能让党员、干部信任，让广大群众满意，关键在组工干部能不能做到对外平等。曾庆红同志曾提出组工干部要"夹着尾巴做人"，也就是告诫组工干部要谦虚谨慎、平等待人。每一位组工干部都要头脑清醒、摆正位置，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督；关心爱护广大党员、干部，喊响"组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部"这一口号，成为他们的知心朋友，用组工干部"可亲、可敬、可信"的良好形象赢得广大党员、干部的信赖。（卢骏骅）
