七里河区不断加强对大学生村官的全方位培养锻炼，努力锻造一支顺应时代发展需要的青年人才队伍，助力农村经济社会发展。
一是岗前培训进角色。针对新选聘大学生村官政治理论相对匮乏、"三农"知识掌握较少等实际,开展分层级、全方位、多角度的任前岗位培训，促使大学生村官尽快进入工作角色。区委组织部组织有关部门重点开展区情、农村基层组织建设、农村工作政策等方面的集中培训；乡镇重点开展辖区情况、农村金融知识和实用技术的集中培训；村党组织通过村干部面授、组织村民座谈、参观村容村貌等形式，抓好村情培训。
二是健全机制促活力。建立健全管理机制，制定《七里河区大学生村官管理办法》，落实履职承诺制度、述职评议制度、民情日志制度等10项制度，确保大学生村官有职可履、有事可做、有责可究。完善保障激励机制，为大学生村官办理人身意外商业保险、大病医疗保险，重新确定大学生村官工资标准；建立镇、村干部"双帮带"机制，先后组织召开大学生村官座谈会18次，了解掌握大学生村官的思想、工作、生活情况，向大学生村官传授解决群众矛盾、服务农村发展等方面的工作经验，帮助大学生村官健康成长。
三是实践锻炼增能力。积极引导大学生村官在干中学、学中干，组织参加党建知识、现代远程教育、农民专业合作社等业务培训80余人次，广泛参与新农村建设各项工作，不断提升基层工作能力。积极开展"四个一"活动，每周至少入户走访1次，每季度至少为村民办1件实事，每半年完成1篇调研报告，每年至少完成1项工作创新。截止目前，全区大学生村官累计入户走访700多户，为民办理实事1200件次，调解矛盾纠纷86起。
四是搭建平台提干劲。积极为大学生村官成长成才建好平台、创造条件，组织大学生村官列席支委会、村委会、"两委"联席会、党员大会和村民（代表）大会，推荐优秀大学生村官进入党代会代表、人大代表、政协委员和团代会代表、妇代会代表人选，鼓励大学生村官报考公务员和事业单位，以正确导向引领大学生村官干事创业的强劲势头。截至目前，先后有8名大学生村官考取了公务员和事业单位，有4名大学生村官被招聘为乡镇事业干部，有10名大学生村官进入村"两委"班子。
