还有4个月时间，河北省第一批（即2008年）大学生村官在村任职六年时间已满，第二次续聘到期意味着为数不多的人即将面临人生第二个“分水岭”，他们的“进退留转”问题成了热议话题。能够积极面对这个问题，以良好的心态处理好、解决好人生走向问题，使自身价值在奉献中得以提升，这不光是对期满村官的考验，更是对广大在职村官的历练。
现如今,我国正处在社会转型的攻坚期,大学生村官的生活、学习、工作环境都发生了翻天覆地的变化。在这种情况下,他们的价值观也发生了新的变化，朝着多元化的方向不断发展。如何正确看待自身价值，是大学生村官面临的一个现实性问题。农村是一个机遇与挑战并存的舞台，初出茅庐的大学生，面对基层复杂多变的环境和创业路上的一系列困难问题，必定会激发自己的潜能去认识问题、分析问题、解决问题，在实践中提升和成长自己。经历过几年的磨砺，大学生村官在市场洞察力、领导力、亲和力方面必定会又很大提高，自身对价值观的理解也会更加完善。
在大学生毕业后考取村官身份之初，一段时期内,价值观会形成一定的价值取向与行为定式。但这并不意味着价值观是一成不变。在经历新任阶段、服务期阶段、服务期满这三个阶段过程中，有的人表现出的态度无常，甚至失衡、失度、失规，不仅影响了个人前途，严重地说就是破坏了基层干部的形象。因此，广大村官要深刻认识到党和基层人民赋予的权利，要根据不同的境遇，调节正确的心态，使个人对价值观的理解化为服务群众、奉献社会的源源动力。
新官上任遇创业艰难，积极面对困难挑战，更要“量力而行”。不可否认，大学生在接受新事物、新思维、新知识以及创新能力等方面都具有很强的优势，同时易学可塑、经历充沛、充满斗志更是年轻人的核心优势。新村官上任之初，期待在农村这个广阔的舞台上有所成就。下村调研、入户走访、找项目、谋出路，一系列行动在彰显出年轻人雷厉风行的干劲儿同时，还反映出一部分人“急于求成”的心理。然而，基层工作并非人们所想象的那样只有热情就能干好。一些村官在接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心里准备不足。更有甚者，因不能达到预期目标、不能实现自身价值，自感一无是处，开始自暴自弃、裹足不前。造成创业的失败，一方面对农村现状不清，缺乏基层经验。另一方面，对于创业的热情而言，不光缺乏对市场的了解，还严重缺乏创业资金和技术。因此，新任村官不要急于大显身手，要本着“量力而行、尽力而为”的原则，多求教与人，多调查研究，循序渐进的开展工作。只有经得住复杂的考验，将来才可驾驭复杂的局势，才能在基层这个舞台站住脚、扎下根。
服务期间勤政为民、不辱使命，以“坚守”战胜“迷茫”。处在服务期阶段的大学生村官经历了基层工作的纷繁复杂和基层群众的质疑和不解。同仁的升迁及离职，使他们看清了奋发努力与碌碌无为的结果，这些情况会潜移默化地影响着他们的价值观。对于事业的发展，在许多大学生村官心里，不得不考虑，却又模糊不清，难以掌握。本职工作长期得不到突破，使得一些村官意志消沉、安于现状，慢慢消磨了斗志。能进步固然是好事，若是“原地不动”，更不能丧失希望和信心，对于扎根基层依然是责无旁贷，依然需要坚守最初的执着。所以大学生村官在岗位上，只有摆正位置，心系群众，多予少取，建设新农村的使命感和责任感提高了，精神境界才会得到提升，自身价值才能得到充分体现，这样得到的将是更高尚、更深刻的人生体验，等回头看时，绝对不枉此番村官经历。
服务期满顺利留转，继续奉献，干一行爱一行。“服务期满”的大学生村官面临着续聘和解聘自主择业的境遇，续聘意味着要继续留在基层农村为民服务，解聘意味着六年的村官工作即将结束。是去是留，让一些大学生村官犹豫不决。能否有理想的出路关键取决于“村官”自身的心理素质和价值取向，任何境遇的变化和发展都要求参与者以良好的心态去参与去负责。无论最终出路在何方，对他们来说都是一种双向的选择，都要理性地面对出路问题。职务虽有高低之分，却无贵贱之别，无非是处理问题和服务对象的不同。无论是选择续聘、报考公务员或者事业单位岗位，或是考虑自己创业，都要端正价值取向，以健康向上的人生理念，正确看待工作经历，努力做到进得坦然、退得无愧、留得安心、转得踏实，积极投入下一轮基层工作或是转战新的岗位，以良好的心态继续服务群众、奉献社会。正如华西村老书记吴仁宝所说的那样“当官没有终身制，为人民服务有终身制”。
孙中山先生常讲，“要立志做大事，不要立志做大官”。每名大学生村官在职业的路上，都要以“成事”为目的，不要计较个人一时成败得失，无论职务高低、进退去留，都要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利、克己奉公、勇于负责、尽职尽责，正确对待个人职位的“进退留转”，始终保持一种豁达淡然的心态，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。（廊坊市安次区委组织部 安祖妍）
