富源优化大学生村官成长环境

　　在党的群众路线教育实践活动中，富源结合服务型党组织建设工作，从强化教育培训、搭建锻炼平台、完善激励机制等方面入手，优化大学生村官成长环境，为全县农业社会事业发展提供人才支持和智力保障。

　　该县坚持岗前培训、常规培训与专题培训相结合，构建全方位、多层次的培训格局。以县委党校为主阵地，整合城建、畜牧、卫生、农业、计生等部门资源，定期对大学生村官进行集中培训。选派大学生村官到乡（镇）站、所、中心、办等进行短期轮训，提高综合素质和为村民代理代办事务的能力。搭建服务大学生村官交流与工作平台，创建大学生村官QQ群，成立了大学生村官党支部，充分发挥了村官党支部的战斗堡垒作用和村官党员的先锋模范作用，引导村官主动承担征地拆迁、矛盾调处、计划生育等急难险重任务，想法设法配合村（社区）发展壮大集体经济。完善“联一帮一带一”工作机制，明确乡（镇）班子成员“一对一”联、驻村干部“一对一”帮、村干部“一对一”带工作职责，促使村官尽快融入农村工作。及时兑现大学生村官的工资津补贴，乡镇党委定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。畅通大学生村官出路，鼓励大学生村官通过多种形式进行择业和自主创业。

　　近5年来，富源县共招聘大学生村官260名，通过各种形式流出182名，其中5人通过乡（镇）党委换届进入党委班子，74人考上公务员，81人考上事业单位，20人进入国有企业，另外2人选择自谋职业。（完）（温院斌）