自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，全国有200万以上高校毕业生报名应聘，累计选聘大学生村官30万人,目前在岗约21.2万人。其中,本科以上学历占66.1%,党员占57%,女性占53%。
村官，顾名思义主要工作应该在村里。组织部门对大学生村官的职责也给予了明确界定，那就是熟悉掌握村情，向群众宣传党的路线方针政策，组织落实社会主义新农村建设任务，协助制订本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园等。
然而，又有多少大学生村官真正“沉入”村呢?如果让大学生村官脱离其岗位改做其他工作，大学生村官的意义又怎样体现呢?固然，借到镇里“帮忙”，也能锻炼村官，但大学生到村任职，根本目的是要培养一大批熟悉农村情况的骨干人才。乡镇一级党委、政府，应明确中央选聘大学生村官的战略意图,不可为一时之需,把村官当机关工勤人员使用,把他们淹没在繁杂的机关事务里而偏废了“正业”。
24岁大学生村官、十八大代表石磊当选为共青团南京市委副书记，成为江苏最年轻的正处级干部就是一个尝试。但毕竟上升的途径还是少的，很难解决更多大学生村官的问题。是什么让这些村官不在村、不能坚持上岗，笔者想除了大学生村官认识不到位，还有市、县各级政府截留人才，大众对村官的某些误解、大学生村官管理机制不健全等问题，才导致此种现象。
为真正把大学生村官管好用好，要切实加强对大学生村官的日常管理和监督。健全管理制度，要把对大学生村官的管理纳入到乡村干部管理的范畴，制订出学习制度、工作例会制度、日记制度等具体的管理制度。同时加强考核监督。通过签订聘用合同规范约束大学生村官行为的同时，专门建立大学生村官工作实绩档案、廉政档案，重点做好大学生村官的管理和考核，把结果作为奖惩、调资、续聘的重要依据。解决村官们的后顾之忧，积极扶持创业。大部分政府都为村官建立了大学生村官制度，其中就有扶持大学生村官创业一条，但是真正做到引导扶持村官创业却很少，希望政府能够正确对待村官创业，带领群众一起增收致富。相信在我们国家全面建成小康社会、基本实现现代化的历史进程中，大学生村官一定是可以大有作为的。作者：倪虹
