中组部出台了《中组部关于进一步加强大学生村官工作的意见》要求，致力“经过3至5年努力，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县(市、区)至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历”。笔者认为，要对接中央出路，进一步创优完善全市大学生村官教育培养体系，引导培育更多的大学生村官成为乡镇干部后备军。

　　一是注重导向引领，树好“从政”志向。层层传达学习中组部文件，激励培育大学生村官牢固树立“目前临时村官、终生人民公仆”的奋斗目标。组织召开大学生村官座谈会，重点宣传近年来从大学生村官成长为乡镇领导干部的事迹，使现任大学生村官追赶跨越有标杆、远学近学有榜样，增强扎根基层服务群众的信心。完善谈心谈话制度，领导干部每月至少与所联系的大学生村官谈话1次，重点帮助他们树好感恩社会、服务群众、报效祖国的从政志向。

　　二是提高培训标准，炼好“执政”德才。参照目前乡镇领导干部的培训标准，构建完善大学生村官培训体系。每年坚持培训大学生村官代表；坚持每年对大学生村官进行全员轮训，培训时间不少于一周；遴选优秀大学生村官参加学习培训考察，让大学生村官开眼界、提能力。结合中组部文件关于大学生村官今后政治出路的指向，积极采取菜单选学、跟班体验、案例教学等方式，开展党政领导干部思想政治建设、社会管理、经济调整等方面的培训内容，着力转变党性党风、增强执政意识、提升施政能力。

　　三是严格评优选育，备好“善政”精英。严格建好优秀大学生村官台帐，明确要求各地严格按照“工作实绩+服务对象满意度测评+组织考评”的原则，创新实行评先选优工作，并把受到表彰的大学生村官作为今后乡镇干部来源的重要培养对象。明确满意度达90%以上为评先选优基本资格，乡镇党委组织召开会议评议、票决推荐和上级组织考评确认的程序。在评先选优工作中，推行“现场陈述赛业绩、情景模拟赛能力、自由辩论赛水平、考官对手齐评分”的“三赛一评”办法，极大充实全县党政后备干部。作者：金十三

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