大学生村官工作是党中央一项具有战略意义的长远国策，既符合当前形势，又是培养社会主义接班人的有力决策。大学生村官这项工作被实践证明是正确的决策。在大学生村官中涌现出不少优秀代表，为基层老百姓办了不少好事、实事。然而，优秀和典型的毕竟是少数，那么，大多数村官在农村是一种怎样的状态呢？他们在村里为老百姓做出了什么样的贡献？又在村官这个岗位上收获了多少呢？

　　几年前，大学生村官大部分是专科生，大部分不是党员和学生干部，大部分来自农村，大部分能和群众打成一片，大部分能够在村工作一届甚至更长时间，大部分能够在村官岗位上踏踏实实做出一些成绩。近两年，大学生村官开始大规模招聘，大学生村官大部分都是研究生，重点生和本科生，大部分是党员和学生干部，大部分来自城镇毕业生。同时，各种优惠政策不断出台向村官倾斜，政府部门投入大量的人、财、物对大学生村官进行专门管理。可是，还是让村官有怨言，让管理部门很为难，让老百姓不满意。

　　大学生村官不“村”，驻村很尴尬。按照要求，大学生村官必须到村任职，吃住在村，工作在村。但现实是，很大一部分村官，不能按照要求在村工作，原因有三：一是适应不了农村的工作和生活环境，做不来基层的工作，从学校到社会，从城市到农村，很多学生一下子转变不过来，没有过度，难以适应。打个不恰当的比方，适当的压力是动力，过大的压力是毁灭。二是农村是自治组织，尤其是一些小村，村干部只有几个人，平常干农活、打工，有事情时，看谁家方便，几个人凑到一块一商量就解决了，村委会除了一个播音喇叭，没有电视，没有电话，没有网络，没有住所，也不需要外来一个村官来“治理”。三是很大一部分村官把这个职位作为跳板和缓冲，到农村来是因为就业压力大，一时没有合适的工作。以前村官大部分是农村的孩子，现在村官中间有不少是城市学生和有“背景”的学生，对于农村基本上是一无所知，无心和无力做农村工作。

　　大学生村官不“官”，管理很尴尬。大学生村官不是正式在编人员，不能按照正式人员的要求来管理。站在村官的角度，这也不能算是一份正式、稳定的工作，最多只能签两届，那么两届六年之后，该何去何从，大学生村官不得不考虑。所以，但凡公务员考试，只要符合条件，村官没有不报名的。对此，管理部门放不放行，不允许吧，太不人道，也不能；允许吧，一年总有那么几次考试，就有村官要请假，甚至有人以考试的名义，请长假，不来上班。还有个别村官，拿着村官的工资，在企业打另一份工，拒绝到村上班。而且，这种现象在某些区域不是个例，一旦处理，涉及到一大批人，非要处理，这部分人就是不安定因素，很可能带来严重后果。同时，村官也是一个流动性比较强的群体，每年甚至每月都有通过各种渠道流出的，人员不固定，难管理，难出效果，难以制定长期培养措施。

　　大学生村官不“村”不“官”的状态：村官很尴尬。现实需要，村官不得不“人在曹营心在汉”，人在岗上，心在谋取更好职业的路上，心不在焉，让管理部门不满意，让老百姓不满意，也让自己很尴尬；管理部门很尴尬。因为各种原因，不能借调使用和管理村官，不能出严措施，罚不得奖不得，爱不得恨不得，花费了大量的人财物，成了一个人才中转站，很尴尬；这样一种状态，让管理部门和村官之间互相不太满意，都很尴尬。

　　大学生村官不“村”不“官”的尴尬，谁来化解？不要让这样的疑问没有答案。

　　（文/刘政扬）

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