宁蒗彝族自治县通过建立完善选拔招录、传帮带扶、岗位目标、激励保障和培养任用等5项工作机制，确保大学生村官下得去、干得好、有奔头。到目前，全县已累计选拔招录大学生村官132人，其中89人考到行政机关、企事业单位工作。

　　宁蒗县制定实施《宁蒗县大学生村官“4+1”传帮带制度》，即县级领导联系，帮助解决工作中遇到的困难和问题；县直部门领导帮扶，在信息、技术、资金等方面进行重点扶持；乡镇领导结对，每季度指导工作、谈心谈话；村级干部传带，传授村级事务工作经验。建立大学生村官岗位目标责任管理、考勤、述职等“五个一”工作机制，明确大学生村官工作任务。

　　另外，宁蒗县积极出台激励机制，为大学生村官广开培养任用渠道。在去年的村两委换届选举中，有12名大学生村官进入“两委”班子，另有1人通过竞争性选拔科级领导干部考试担任副乡长。

　　记者 李秀春 通讯员 莫建华（云南日报）

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