蒙自市积极探索大学生村官培养管理新路子，不断提升大学生村官管理水平，促进大学生村官综合能力提高。

　　联系帮带促工作入门。建立市级联系、乡镇指导、村级帮带三级联系帮带制度。一是市级直接联系。市委组织部、市人社局通过建立QQ群、飞信群等加强与大学生村官的直接联系，及时将针对大学生村官创业致富、企业招聘、考试招录等信息传达到每名大学生村官。二是乡镇指导培养。各乡镇党委指定党委委员具体指导大学生村官，为大学生村官在农村工作配备“指导员”，着重关注大学生村官的的思想问题，尤其是激发大学生村官的工作热情和创业激情。三是村级具体帮带。各村党总支书记、村委会主任具体联系帮带，为大学生村官配备“工作导师”，将常年积累的解决农村群众矛盾、服务农村发展方面的工作经验和体会传授给他们，帮助大学生村官尽快熟悉情况、进入角色。

　　跟踪服务促思想扎根。一是落实待遇保障。严格按照每人每月1500元的标准按时足额发放大学生村官工作生活补贴，按每人2000元标准及时发放一次性安置费。二是营造良好环境。各乡镇精心安排大学生村官的学习生活，做到有固定宿舍居住、有必备生活用品、有固定地点就餐、有党报党刊阅读，同时明确专人与大学生村官定期交流谈心，定期召开大学生村官工作会议、座谈会和创业推进会，让他们相互交流，取长补短，共同提高。

　　建章立制促管理科学。一是建立岗位培训制度。制定培训规划，把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，针对岗位特点以涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的，今年共开展各类培训46期，培训440人次。二是建立齐抓共管制度。明确职责分工，落实管理责任。大学生村官的日常管理工作由市委组织部、市人社局共同负责，建立大学生村官档案资料，做好考核工作，落实跟踪培养措施。乡镇党委和村级党组织负责具体管理、考核、联系、服务等工作。三是完善考核制度。以定岗位职责和群众评议、组织评定为重点，采取述职评议、民主测评、综合考察、组织评定等方式对大学生村官年度目标完成情况进行考评，形成了自我评价与民主监督相结合、上级评价与群众评议相结合，量化分析与定性分析相结合、全面考察与专项考核相结合的综合考评体系。

　　搭建平台促能力提高。一是搭建岗位平台。积极开展大学生村官进乡镇党委班子工作，目前，全市共有2名大学生村官进入乡镇党委班子。在村“两委”换届中，积极为符合条件的大学生村官依法竞选创造条件。目前，全市共有4名大学生村官担任村党总支委员，其中2名担任村党总支副书记；5名大学生村官担任村委会副主任。各乡镇在日常工作中，结合实际有计划地安排各种重点难点工作，让大学生村官在一定的工作压力下开展工作，通过压担子、挑重任，全面提高大学生村官总揽全局能力和综合协调能力，乡镇党委班子成员与大学生村官开展谈心谈话，既交任务、也教方法，既打气鼓劲、也警示提醒。村党总支书记、村委会主任帮助理清工作思路，协助解决重大问题和难点问题，真正起到传、帮、带作用，不断提高大学生村官的履职能力和工作水平。二是搭建创业平台。每年由市委组织部、市人社局等相关部门组织开展技能培训，提高大学生村官综合素质。积极为大学生村官创业开辟“绿色通道”，实施大学生村官创业扶持工程，全方位提供创业政策支持。积极与金融机构协调出台政策，为大学生村官创业提供小额贷款、减息贷款、无息贷款等资金支持，强化贷款服务，提高贷款额度等相关政策。

　　汤云松

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