大学生村干部素质高、能力强，知识储备丰富。但由于缺乏基础经验，工作开展可能较慢，作为主管部门，笔者认为，要采取多种措施，引导新任大学生村官坚定信心、扎根基层、服务群众，尽快进入角色。

　　一要心理上辅导。召开新任大学生村官座谈会，专项介绍历届大学生村官在宣传党的政策、落实惠农政策、推广农业科技、管理远程站点、带动创业致富、活跃农村文化等方面发挥的积极作用，邀请“老村官”畅谈工作体会、介绍工作经验、说明心理变化，乡镇负责人介绍大学生村官的管理服务和作用发挥情况，帮助“新村官”熟悉农村基层，为他们尽快适应农村工作做好了心理铺垫。

　　二要精神上鼓励。为确保大学生村官下得去、留得住、干得好，结合乡情村情实际，对大学生村官的工作职责、主要任务、生活保障、培养使用、管理服务、考核奖惩及请销假制度等方面做明确规定，认真落实大学生村官工资、医疗、保险等各项待遇，介绍历届村官被选拔到乡镇领导班子、考录公务员的典型案例，解除新任村官的后顾之忧，确保他们安心到农村工作。

　　三要工作上指导。对大学生村官进行业务指导，提出希望和要求，教育引导大学生村官始终保持充满理想、充满活力的精神状态，主动参与村上的各项工作，宣传党的方针政策，落实优惠政策；深入思考如何带领群众创业致富，寻找发展村集体经济的突破口，帮助村上理清思路，培育支柱产业，改善群众生活条件；主动融入到群众，了解群众所思所盼，在联系服务群众的实践中增长见识、提升本领。作者：声雨竹

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