日前，自贡市对全市大学生村干部在岗情况进行“例行体检”。经过检查，“遣送”了各单位违规借调的91名大学生村干部回村工作。这样的“例行体检”自贡市已坚持了4年。（4月17 日人民网）

　　选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。然而，一些地方大学生村官名义上在村，实质被乡镇截留的现象比较普遍。大学生村官不接“地气”、处于“悬空”状态，长此以往，这项人才工程将难以真正发挥作用，这个现象令人堪忧。

　　大学生村官被截留的原因很多，大致有以下这些：一是乡镇缺人手，乡镇是直接领导者，他们让做什么，不可能不做。二是村官个人成长考虑，认为大学生村官在乡镇工作是升职，并借此可以打开官场关系，为以后出路做打算。三是基层条件艰苦，村官所任职村一般交通条件差，无固定住所，许多乡镇对此也无能为力，既要让村官做点事，又要保障他们的人身安全，只有把他们安排到乡镇驻地，自然就找到截留大学生村官的口实。

　　大学生村官“悬空”不接“地气”，虽然发生在个别乡镇和个别村官身上，却对整个大学生村干部队伍产生了严重的不良影响，也在基层干部群众中造成不良影响。当前，全面建成小康社会处于关键期，只有向农村基层源源不断地输送大批有知识、有文化、有干劲的高素质大学生村官，将他们培养成为创业致富的“领头雁”，成为农村干事创业的骨干力量乃至普遍力量，新农村建设步伐才会越来越快。同时，大学生村官归位，也是个人成长的需要。因此，防止大学生村官“悬空”不接“地气”意义重大。

　　防止大学生村官“悬空”，打通接地气的绿色通道，要打好“组合拳”。一方面，各级职能部门要严格执行大学生村官在村工作制度，切实加强大学生村官日常管理，认真落实大学生村官保障政策，帮助大学生村官健康成长。乡镇政府要充分调动机关人员的工作积极性，坚持不违规借用大学生村官。另一方面，大学生村官要把农村基层作为学习进步的平台，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力，在基层这个平台上奋力跳跃，跳上更高的舞台，创造更多的辉煌。

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