“从前以为当村官是在金黄的稻田里，我向农民兄弟讲解和示范大学学到的农技知识。天色已晚时，我们一起有说有笑，扛着锄头，消失在夕阳的余晖里……”“现在，我的村官工作其实是一张报纸一杯茶……”在采访了多名大学生村官后，记者发现，他们不少人都顶着“村官”之名，被乡镇甚至区县长期“借用”。（9月17日《人民日报》）

　　其实，大学生村官被大量“借用”，不能在村里发挥才干、贡献力量，有其背后的必然性原因，那就是人才资源的结构性错配。首先对于很多大学生来说，并不具备在村里大显身手的条件。正如一位做过多年村官的年轻人对记者所说，“你有充足的资金吗？你有技术吗？你很有魄力魅力吗？如果有一项，那就可以试试，否则，你一个小青年，在农村谁会买你的账？”事实上，大多数所学专业并不涉农的大学生，到村里任职之后，除了打打字、整理整理文档，还能干多少事情呢？就算不担心他们“抢位子”，村领导也不放心将重要工作交给他们做。

　　报道中还说，很多借用是“两厢情愿”，很多村官都愿意被借用，甚至有村官主动跑关系要求被借用到乡镇。这实际上也告诉我们，不少大学生报名当大学生村官，原本就未必想到村里扎根。他们有的是因为就业压力大，才报考大学生村官。有的则是为以后考公务员或事业单位，将村官当成跳板。虽然他们在公开竞聘时不会这么讲，但我们必须承认这样的现实。

　　大学生村官制度已经实施好些年，应该说，对农村的发展起到了积极作用，有的大学生村官甚至当选为村主要领导，成了村民致富和乡村发展的带头人，也在农村开创了属于自己的事业。但毋庸讳言在很多地方，有大量的大学生村官要么“一张报纸一杯茶”，要么被“借用”，并没真正发挥出预期效果。对此我们应有理性认识，不应对大学生村官在短期内有过高期望。

　　而对于大学生村官的现实窘境，破解“村官不在村”问题，除了要加强日常检查和管理外，更要从源头上采取措施，减少资源的结构性错配。一方面，在选聘大学生村官时，要更多考虑那些所学与农村需求有关，个人去农村工作意愿和能力较强者，避免“抓到篮里都是菜”。另一方面，不能将选聘大学生村官只作为组织部门的工作，要更多地了解和考虑村里的需求，发挥村的主动性，比如让村里报用人需求、村领导参与面试招录，自己招的人就不会排斥。（李清）

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