大学生“村官”成为高校毕业生就业热捧的话题之一。这个暑期，郑州轻工业学院师生们针对大学生“村官”做了一个调查，结果显示：近六成大学生“村官”是为了暂缓就业压力选择下基层。(7月29日《新华网》)

　　随着西部大开发、新农村建设步伐的加快，越来越多的大学生选择到农村去、到基层去。他们朝气蓬勃，怀揣着梦想，但事实上，现今有许多的大学生村官由于各种原因成为了一个可有可无的职务，表面上管理村内相关事务，实际上能做的很有限，有的甚至被基层政府“秘书化”了，完全违背了中央将大学生派到基层去的初衷。

　　一些地方的领导干部武断地认为大学生村官是“一介书生”，什么也干不了，甚至有大学生村官留不住的思想，认为大学生村官在农村工作几年就各奔前程去了，不愿为大学生村官多投入、多支持、多关怀，导致这个群体陷入了去留两难的尴尬境地。

　　诚然，大学生村官需要一个过渡期去适应和磨合，但要使其成长，就必须在摸索中掌握方法，要给其施展才华的空间。大学生村官是新时期的不可或缺的人才队伍，他们有先进理念，需要为其打造良好的政策环境。要让大学生村官安定下来，心安稳了才能为村内发展出谋划策。政策上，要有能够激励大学生村官有所作为的考核机制，更要有为其出路做好铺垫、完善相关政策，特别是对真正想要扎根基层、同时基层工作能力较强的大学生村官，一定要从政策上予以大力支持，为其发展、为村内发展保驾护航。在对大学生村官的选拔上要严把关，切实地选优选实，把真正想到农村工作，想在基层锻炼，立志有所作为，意志坚定的优秀毕业生选入“大学生村干部”，培养他们长远的眼界，树立向群众学、向基层学、向实践学的坚定性，让他们在农村开拓出一片广阔的天地。

　　农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。为建设社会主义新农村贡献力量，大学生村官就一定能够在希望的田野上书写瑰丽的青春诗章，成长为适应党和国家事业发展需要的人才。

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