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6月2日，湖南2013年选聘大学生村官笔试开考，14553人竞争2456个任职名额。随着今年湖南选聘大学生村官“门槛”的提高，湖南大学生村官的进入更加注重质量，使用注重实践，“出口”则更加注重有序流动、促进健康发展，形成了进有“进法”、用有“用处”、出有“出路”的有序运转体系。
如何注重选拔质量，做到把好“入口关”？湖南省委基层党建办公室副调研员伍迪庆向记者介绍，与往年相比，今年湖南选聘大学生村官有三个新变化：一是选聘门槛提高了，往年大专毕业生可以报名选聘，今年则要求选聘对象为30岁以下的应届和往届毕业（2011年、2012年毕业）的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，重点选聘中共党员、学生干部，重点院校以及农村基层急需专业的优秀高校毕业生；二是选聘方式发生了变化，往年“985工程”、“211工程”高校全日制本科毕业生可以笔试免考，而今年笔试免考的范围只限“全日制普通高校博士研究生、硕士研究生”；三是笔试“划线”筛选，笔试成绩划定分数线，根据“划线”确定面试人选。通过这“三种方式”的改变，更加体现大学生村官选聘的“竞争择优”原则，从而提升选聘质量。
随着新一批大学生村官的选聘开始，意味着上一批服务期满的大学生村官要寻找出路。“进口”不断加大的大学生村官计划，亟须在使用可持续性和“出口”方面加以配套跟进。对此，湖南省委组织部副部长郭树人在发布“全省选聘高校毕业生到村任职工作”时说，湖南省坚持注重选聘质量、注重跟踪培养、注重干事创业、注重选拔使用、注重有序流动，持续推进大学生村官工作健康有序开展。
湖南省委组织部通过“择优招聘一批、定向考录一批、重点培养一批、鼓励留村一批、扶持创业一批”等办法，促进服务期满大学生村官多元化发展。据了解，为拓展大学生村官的发展空间，湖南省采取定向考录选调生、定向考录公务员、报考研究生加分等措施。今年，湖南省定向大学生村官考录选调生的比例为45%，今后，这一比例还将逐年提高。省直及各地将继续拿出公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员考录计划的10%~15%，面向具有2年以上基层工作经历的大学生村官等服务基层项目人员定向考录，群众公认、特别优秀的大学生村官，可按有关法律和政策规定的程序选任为乡镇领导干部。报考硕士研究生并符合相关报考条件的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
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